Étude DRH.ma : Les avantages liés à l’Aïd Al-Adha majoritairement maintenus
L’annulation exceptionnelle de la célébration de l’Aïd Al-Adha cette année au Maroc a suscité une série de réflexions au sein des directions des ressources humaines quant au sort des avantages habituellement accordés aux collaborateurs à cette occasion. Une enquête menée par DRH.ma auprès de 248 responsables RH de grandes entreprises et de PME révèle que la majorité des employeurs a choisi de maintenir ces dispositifs, malgré le contexte particulier.
Traditionnellement considérée comme un moment fort dans la vie sociale des entreprises, l’Aïd Al-Adha donne lieu à la mise en place d’avantages sociaux variés, allant des primes financières aux prêts sociaux, en passant par des cadeaux symboliques ou des congés supplémentaires. Selon l’enquête, 96 % des entreprises interrogées avaient historiquement mis en place ce type de mesures.
La prime financière reste le levier le plus utilisé, avec 99 % des entreprises y ayant recours. D’autres formes de soutien ont également été relevées : 18 % proposent des cadeaux symboliques (tels que bons d’achat ou moutons), 10 % des prêts sociaux, et 5 % des congés additionnels.
Dans ce contexte inédit, 67 % des entreprises déclarent avoir décidé de maintenir ces avantages sans changement. Par ailleurs, 20 % se réservent encore un temps de réflexion, tandis que 8 % envisagent une réduction exceptionnelle des dispositifs et 5 % une suppression complète pour cette année. Ces choix reflètent une volonté d’assurer la continuité des pratiques sociales et de préserver la motivation des collaborateurs.
L’étude relève également une évolution dans la politique de ciblage des bénéficiaires. Alors que 91 % des entreprises déclaraient jusqu’ici attribuer ces avantages à l’ensemble de leur personnel, cette proportion tombe à 61 % pour 2025. En parallèle, 39 % prévoient désormais de limiter ces mesures aux ouvriers et employés. Cette réorientation s’inscrit dans un souci de rationalisation des ressources tout en maintenant un soutien prioritaire envers les catégories les plus vulnérables.
Les motivations avancées par les directions RH pour justifier le maintien des avantages sont principalement liées à la reconnaissance des efforts des collaborateurs (60 %), à la continuité des usages internes (33 %), ainsi qu’à la prévention des tensions sociales (13 %). Ces chiffres traduisent un attachement à la stabilité du climat social en entreprise, dans un contexte économique encore marqué par des incertitudes.
L’analyse souligne par ailleurs la capacité d’adaptation des entreprises marocaines face à des situations exceptionnelles. En maintenant une partie significative des avantages liés à l’Aïd Al-Adha, les directions des ressources humaines cherchent à conjuguer contraintes économiques et engagement social.
Pour DRH.ma, cette enquête illustre la résilience des pratiques RH et le rôle stratégique des dispositifs d’accompagnement social dans la gestion des relations internes. Au-delà de la réponse conjoncturelle, les résultats traduisent également une volonté plus large de préserver les équilibres organisationnels et d’inscrire les politiques sociales dans la durée, indépendamment des circonstances.
Le rapport complet est consultable via le lien suivant : Étude DRH.ma – Aïd Al-Adha 2025.
LNT
