La CGEM et l’AMH scellent un partenariat stratégique pour l’inclusion des personnes en situation de handicap
La Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) et l’Amicale Marocaine des Handicapés (AMH) ont officialisé, lundi 24 mars, un partenariat stratégique visant à renforcer l’employabilité et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (PSH). Cette initiative s’inscrit dans une dynamique de co-construction de modèles économiques plus inclusifs, durables et performants, à même de répondre aux défis de la diversité dans le monde du travail.
Le partenariat repose sur une collaboration initiée dès 2013 entre les deux structures, et entend passer à une nouvelle phase opérationnelle. L’objectif est d’accompagner les entreprises marocaines dans l’élaboration de politiques d’inclusion structurées, en leur fournissant des outils concrets pour intégrer efficacement les PSH au sein de leurs effectifs.
Lors de la cérémonie de signature, Mme Saadia Slaoui Bennani, présidente de la Commission RSE et Diversité de la CGEM, a souligné que « l’inclusion des personnes en situation de handicap ne relève pas uniquement d’un engagement social, mais constitue un véritable levier de transformation pour l’entreprise ». Elle a également rappelé que la diversité représente un atout stratégique, renforçant l’agilité, la créativité et la performance des organisations.
Dans cette optique, la CGEM et le Groupe AMH s’engagent à promouvoir les bonnes pratiques en matière d’inclusion, à développer des dispositifs adaptés à différents secteurs d’activité et à sensibiliser les acteurs économiques sur les bénéfices d’un environnement de travail plus équitable. Le partenariat prévoit aussi un accompagnement personnalisé des entreprises dans la mise en œuvre de ces politiques, avec une attention particulière portée à la pérennité et à l’impact des actions menées.
L’AMH, de son côté, poursuivra son rôle d’appui technique et stratégique, en proposant aux entreprises des solutions adaptées favorisant l’intégration professionnelle durable des PSH. L’association se positionne depuis plusieurs années comme un acteur clé dans la promotion d’une approche inclusive de l’emploi, en lien avec les évolutions sociales et économiques du pays.
Ce partenariat s’inscrit dans un contexte national où la question de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap gagne en visibilité. Il répond à la nécessité pour les entreprises marocaines d’adopter des démarches responsables, intégrant pleinement les dimensions sociales de la performance.
Au-delà de la dimension sociale, cette collaboration vise également à démontrer que l’inclusion peut générer de la valeur, en renforçant la compétitivité des entreprises et en contribuant à une croissance économique plus équitable.
LNT avec CdP
