Philip Morris International a été désigné pour la deuxième année consécutive Top Employeur en Afrique. Un titre qui récompense l’excellent environnement de travail et l’engagement de la compagnie en vue de créer de la valeur ajoutée pour ses employés, selon un communiqué du groupe.
Cette certification est le résultat d’un processus d’évaluation indépendant réalisé par l’Institut Top Employers, qui a également décerné des prix nationaux aux filiales de Philip Morris au Maroc, en Algérie, en Égypte, au Sénégal, au Nigeria et en Afrique du Sud.
Depuis 2014, Philip Morris a reçu les certifications Top Employer dans 35 pays. Cependant, cette année, Philip Morris International a été reconnu pour la première fois en tant que Global Top employeurs. «Chez Philip Morris, nous visons à créer un environnement dynamique, satisfaisant et inclusif avec des opportunités de développement pour nos équipes talentueuses et diversifiées à travers le monde», a déclaré Alejandro Lamas, vice-président des ressources humaines de PMI Europe de l’Est, Moyen-Orient et Afrique. «La reconnaissance continue de nos efforts est un honneur et constitue une preuve supplémentaire de notre concentration, de notre dévouement et de notre persévérance pour faire de notre entreprise non seulement un leader novateur de l’industrie du tabac, mais aussi le meilleur endroit où il fait bon travailler notamment que nous sommes actuellement en phase de transformation en vue de déployer notre vision d’un monde sans fumée».
Philip Morris Maroc certifié Top employeur Maroc pour la 2ème année consécutive
Crée en 2009, PMM emploie actuellement plus de 70 salariés et représentant plus de 10 nationalités confirmant ainsi son engagement à créer un environnement de travail favorisant la diversité et l’inclusion. La politique RH de PMM vise les standards d’excellence les plus élevés en matière de conditions de travail et de ressources humaines afin d’en faire bénéficier l’entreprise dans son ensemble. Les pratiques RH de Phillip Morris International sont traduites à l’identique à l’échelle locale afin de récompenser les employés d’une manière compétitive pour leurs responsabilités tout en assurant l’équité et le fair-play.
LNT avec CdP
Pour aller plus loin
