L’objectif est de permettre aux jeunes d’acquérir une première expérience professionnelle tout en générant leurs premiers revenus. Pour les étudiants et jeunes diplômés, ces expériences peuvent contribuer au financement des études, au développement de compétences professionnelles et à une meilleure insertion sur le marché du travail.

Dans le cadre de cette collaboration, Decathlon Maroc s’appuiera sur la plateforme Stagiaires.ma pour identifier et recruter des candidats correspondant à ses besoins. La plateforme mettra à disposition ses outils de diffusion d’offres, sa CVthèque et son réseau d’établissements partenaires afin d’assurer une large visibilité aux postes proposés.

Stagiaires.ma revendique plus de 870.000 candidats inscrits, plusieurs millions de candidatures générées chaque année et des partenariats avec 109 établissements d’enseignement. La plateforme est spécialisée dans les stages, les jobs étudiants, les emplois à temps partiel et les premiers emplois.

De son côté, Decathlon Maroc compte 18 magasins répartis dans plusieurs villes du Royaume, notamment Casablanca, Rabat, Marrakech, Tanger, Agadir, Fès et Oujda. L’enseigne emploie près de 950 collaborateurs au Maroc.

Le partenariat associe également Youth Africa Foundation, qui interviendra pour faciliter la mobilisation des jeunes bénéficiaires, en particulier ceux en recherche d’insertion professionnelle et d’autonomie financière.

« Nous sommes convaincus que l’insertion professionnelle commence par une première opportunité. En donnant accès à plus de 350 emplois étudiants, postes à temps partiel et premiers emplois, nous permettons à des jeunes de développer leurs compétences, d’acquérir une première expérience et de générer leurs premiers revenus. L’inclusion financière est un facteur déterminant d’autonomie et d’employabilité », a déclare Youssef El Hammal, Directeur Général Stagiaires.ma.

De son côté Imad Bouzzroud, Directeur des Ressources Humaines de Decathlon Maroc a déclaré «  ce partenariat avec Stagiaires.ma va nous permettre de toucher davantage de talents partout au Maroc et d’accompagner leur développement au sein de nos équipes ».

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Créé par SOREAD-2M pour lutter contre les stéréotypes féminins dans la publicité, Tilila Awards récompense chaque année des campagnes et des acteurs engagés en faveur d’une communication plus inclusive. Pour cette édition, le concours s’ouvre à trois catégories : Télévision, Online et Offline.

La catégorie Télévision concerne les spots publicitaires diffusés sur les antennes de 2M entre le 30 septembre 2025 et le 31 août 2026. La catégorie Online porte sur les campagnes diffusées sur les supports numériques, notamment les réseaux sociaux, plateformes vidéo et sites éditoriaux. Une nouvelle catégorie Offline fait son apparition cette année pour distinguer les campagnes diffusées via l’affichage, la presse écrite et la radio.

« En ouvrant le concours à de nouveaux formats et supports, nous voulons mieux refléter la diversité des pratiques de communication et encourager les campagnes qui contribuent à faire progresser les représentations. Tilila Awards demeure un espace de référence pour les acteurs qui font de la communication un véritable levier de changement », a souligné Khadija Boujanoui, Présidente du Comité Parité et Diversité de 2M.

Les agences et annonceurs peuvent déposer leurs candidatures gratuitement du 10 juillet au 31 août 2026 sur le site du concours. Une première sélection permettra de retenir dix campagnes finalistes, qui seront ensuite évaluées par le jury avant l’annonce des lauréats lors d’une cérémonie prévue à Casablanca.

En parallèle, 2M lance la 6ᵉ édition de Tililab, un concours destiné aux jeunes créateurs marocains de moins de 30 ans. Le programme vise à encourager la production de contenus audiovisuels autour de thématiques liées à la place des femmes dans la société, la parité, la diversité et l’inclusion.

Les participants devront soumettre une création vidéo ou un projet audiovisuel avant le 31 juillet 2026. Six finalistes seront sélectionnés pour prendre part à un bootcamp et à une phase de production, avant la désignation du lauréat lors de la cérémonie de Tilila Awards.

Cette édition marque également le repositionnement du programme Équité, Diversité et Inclusion (EDI) de SOREAD-2M, désormais regroupé sous l’appellation « Tilila ». 

AL

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Cette première réunion a été consacrée à la présentation des orientations stratégiques de la nouvelle mandature, à l’installation des instances de gouvernance et à l’adoption d’une feuille de route destinée à accompagner les entreprises exportatrices.

Les membres du Conseil ont défini les principales priorités de l’organisation, avec l’objectif de renforcer le rôle de l’ASMEX dans l’accompagnement des exportateurs et le dialogue avec les pouvoirs publics.

Les échanges ont porté sur les évolutions du commerce mondial, notamment les recompositions géopolitiques, les transformations des chaînes de valeur, le renforcement des exigences réglementaires et la transition bas carbone. Le Conseil a également évoqué les atouts du Maroc, parmi lesquels sa stabilité institutionnelle, ses infrastructures, sa position géographique, ses accords de libre-échange, son ancrage africain et le développement de sa transition énergétique.

Dans ce contexte, l’ASMEX indique vouloir contribuer à l’objectif national visant à porter le nombre d’entreprises exportatrices actives à 10 000 d’ici 2030, en accompagnant davantage de PME à potentiel export et de primo-exportateurs.

La feuille de route adoptée repose sur trois axes : contribuer à la simplification et à la digitalisation des procédures liées à l’export, favoriser l’accès aux solutions de financement et de couverture des risques, et accompagner les entreprises dans leur développement à l’international grâce à l’intelligence économique, aux données et aux outils numériques.

L’organisation prévoit également de renforcer les services proposés à ses membres et de mettre en place plusieurs commissions dédiées à des thématiques telles que le financement des exportations, les normes et la décarbonation, la logistique, la facilitation du commerce, l’intelligence économique, le digital, la compétitivité sectorielle ou encore les partenariats stratégiques.

L’ASMEX annonce par ailleurs le lancement de nouveaux formats d’échanges entre les acteurs de l’export, parmi lesquels les Matinales de l’Export, les Export Talks, les Market & Sector Focus et l’Export Leaders Circle.

Au cours des douze prochains mois, l’organisation prévoit notamment de déployer cette nouvelle organisation, de lancer des outils d’intelligence économique, d’identifier des PME à potentiel export et de poursuivre le dialogue avec les pouvoirs publics, les partenaires institutionnels et les acteurs du financement.

« Sous l’impulsion de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, que Dieu L’assiste, le Maroc a construit au cours des dernières décennies des fondations solides pour son développement international. Notre ambition est aujourd’hui de contribuer à franchir une nouvelle étape : élargir durablement la base exportatrice du Royaume, en accompagnant davantage de PME dans les régions et de primo-exportateurs vers les marchés internationaux.

L’ASMEX concentrera son action sur trois priorités : lever les obstacles, renforcer le financement et la couverture des risques, et mieux accompagner la conquête des marchés grâce à l’intelligence économique, aux données et aux outils numériques. Nous agirons en coordination étroite avec les pouvoirs publics et l’ensemble des acteurs de l’écosystème afin de renforcer la compétitivité de nos entreprises et de faire de l’export un levier durable de création de valeur, de croissance et d’emploi pour le Royaume », a déclaré Sonia Mezzour, présidente de l’ASMEX.

Il est à noter que le Conseil d’administration de la mandature 2026-2029 réunit des représentants de plusieurs secteurs exportateurs ainsi que des institutions de l’écosystème de l’export.

AL

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Cette mesure constitue la première étape de la mise en œuvre des engagements pris par Glovo Maroc dans le cadre de la convention signée avec l’Agence nationale de la sécurité routière (NARSA).

Selon l’entreprise, cette initiative s’inscrit dans une démarche visant à renforcer la sécurité routière, un enjeu particulièrement important pour les usagers des deux-roues motorisés. Elle prévoit notamment l’installation d’un numéro d’identification de grande taille, conçu pour être facilement lisible par les autres usagers de la route.

Ce dispositif a pour objectif de faciliter l’identification des livreurs en cas de signalement, chaque numéro étant associé à un compte livreur sur la plateforme. Glovo indique également que cette mesure vise à encourager le respect du code de la route et à améliorer le suivi des éventuels signalements.

Le déploiement est déjà engagé. Les nouveaux livreurs reçoivent systématiquement les sacs équipés de ce nouvel identifiant. Pour les livreurs déjà actifs, le remplacement des sacs sera effectué progressivement, en priorité dans les villes où la circulation est plus dense, en fonction de l’ancienneté et de l’état du matériel. Les sacs les plus anciens ou signalés comme détériorés seront remplacés en priorité.

L’entreprise prévoit d’achever le déploiement à l’échelle nationale d’ici la fin de l’année 2026.

Cette démarche s’inscrit dans le cadre de l’Initiative Glovo 2030, qui prévoit également la mise en place d’un canal WhatsApp dédié aux signalements.

Glovo précise que les informations recueillies via ces différents dispositifs permettront à ses équipes de procéder aux vérifications nécessaires, de sensibiliser les parties concernées et, le cas échéant, de mettre en œuvre des actions correctives.

« En équipant les sacs de livraison de numéros d’identification visibles, nous souhaitons, renforcer la responsabilité des comportements et contribuer à une mobilité urbaine plus sûre. Cette démarche traduit notre conviction que les transformations de la mobilité urbaine appellent une responsabilité partagée entre pouvoirs publics, entreprises et citoyens. C’est dans cet esprit que nous poursuivrons le déploiement progressif de l’ensemble des mesures prévues dans le cadre de notre feuille de route 2030 », affirme Hamza Naciri Bennani, Directeur Général de Glovo Maroc.

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Situé dans l’une des principales destinations commerciales de Tanger, ce nouveau point de vente apporte l’esprit de Crocs, fondé sur le confort, l’individualité et l’expression de soi, à une région dynamique et en pleine croissance du Maroc.

Après les ouvertures réussies au Morocco Mall (Casablanca) en 2024, puis à Anfa Place (Casablanca), Rabat et M Avenue Marrakech en 2025, ce nouveau lancement renforce davantage la présence retail de Crocs à l’échelle nationale et témoigne de la dynamique continue de la marque sur le marché marocain.

Conçu pour offrir une expérience client immersive, le magasin de Tanger met en avant les collections iconiques de Crocs, les derniers styles saisonniers ainsi que les accessoires de personnalisation Jibbitz.

Cette ouverture confirme l’engagement de Hudson Morocco à développer des marques lifestyle internationales de premier plan au Maroc, tout en créant des expériences retail innovantes adaptées aux consommateurs locaux.

Grâce à la position stratégique de Tanger, porte d’entrée entre l’Afrique et l’Europe, et à son paysage retail en évolution rapide, la ville représente une étape importante dans la croissance continue de Crocs au Maroc.

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L’événement s’inscrit dans le réseau des salons Hannover Messe, référence internationale du secteur industriel. Il réunira des fournisseurs de technologies, des industriels et des décideurs venus d’Afrique, d’Europe et du bassin méditerranéen afin de favoriser les échanges commerciaux et la présentation de solutions dans des domaines tels que l’automatisation, la robotique, l’intelligence artificielle appliquée à l’industrie, la transformation numérique, la logistique intelligente, l’efficacité énergétique ou encore la production durable.

Cette édition sera également marquée par le lancement d’un programme « Hosted Buyer », destiné à organiser des rendez-vous d’affaires entre les exposants et des acheteurs industriels sélectionnés en fonction de leurs projets. Entre 50 et 60 décideurs sont attendus, représentant des entreprises manufacturières, des groupes industriels, des distributeurs, des intégrateurs de systèmes et des utilisateurs de technologies.

Le programme cible des participants du Maroc, de la Tunisie, de l’Égypte, du Ghana, du Sénégal, du Nigeria, de la Côte d’Ivoire, de l’Éthiopie, ainsi que de plusieurs pays d’Europe du Sud et des Balkans, dont le Portugal et la Bosnie-Herzégovine.

« Industrial Transformation Africa est bien plus qu’un salon. C’est une plateforme business conçue pour connecter les fournisseurs de technologies industrielles aux entreprises qui investissent activement dans l’avenir de la production. À travers le programme Hosted Buyer, nous créons un cadre propice à des échanges d’affaires utiles, à des partenariats stratégiques et au transfert de technologies», déclare Soley Ozsoy Burumcek, Head of Business Development and MENA Projects chez Hannover Fairs MENA.

Selon les organisateurs, ce programme répond à la demande croissante des industriels africains pour des solutions liées à l’automatisation, à la numérisation des processus de production et à l’amélioration de la performance industrielle.

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Créé en 1999, le Tremplin s’est imposé comme un espace dédié à l’émergence des musiques actuelles au Maroc. Le dispositif permet à de jeunes projets de se confronter à la scène, de bénéficier de retours professionnels et de poursuivre leur développement artistique.

De Rabat à Boumalne Dadès, de Kénitra à Zagora, en passant par Khouribga, Oujda, Marrakech, Salé, Berkane, Goulmim, Errachidia, Agadir ou Es-Smara, les dossiers reçus viennent cette année encore de nombreuses villes du Royaume, assure les organisateurs.

Le Rap/Hip-Hop reste la catégorie la plus représentée dans les candidatures, confirmant l’importance prise par cette scène dans le paysage musical marocain actuel, aussi bien en termes de nombre de projets que de diversité des styles et des écritures, précise la même source.

Les prestations auront lieu au stade du R.U.C à Casablanca selon le calendrier suivant : le 17 septembre pour le Rap/Hip-Hop, le 18 septembre pour la catégorie Fusion/Autres musiques actuelles et le 19 septembre pour le Rock/Metal. La remise des prix est prévue le 20 septembre 2026.

Dans chaque catégorie, les deux premiers lauréats recevront respectivement un prix de 15 000 et 10 000 dirhams. Les gagnants bénéficieront également d’une semaine de formation, programmée du 21 au 27 septembre 2026, ainsi que d’une session d’enregistrement d’un morceau au Studio HIBA, partenaire du festival.

AL

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Le premier cycle met à l’honneur le cinéma indien, premier au monde en nombre de productions. Sélectionnées par l’acteur, réalisateur et producteur Nikkhil Advani, quatre œuvres proposent un aperçu de la diversité du septième art indien, entre grands succès populaires, drames sociaux et cinéma plus expérimental. La première projection, organisée le 6 juillet, s’est tenue en présence de Nikkhil Advani autour du film Kal Ho Naa Ho-Tomorrow May Never Come (2003). Les prochaines séances auront lieu les lundis 13  (Joji de Dileesh Pothan), 20 (Udaan – Flight de Vikramaditya Motwane) et 27 juillet (Om-Dar-B-Dar de Kamal Swaroop) à 19h.

La programmation familiale se poursuit chaque mercredi matin avec des films issus du patrimoine cinématographique mondial. Les jeunes spectateurs pourront découvrir ou redécouvrir des œuvres comme Les Quatre Cents Coups de François Truffaut, Mon voisin Totoro de Hayao Miyazaki, Azur et Asmar de Michel Ocelot ou encore Shrek d’Andrew Adamson et Vicky Jenson.

En partenariat avec le Musée d’Art Contemporain Africain Al Maaden (MACAAL), l’Auditorium Pierre Bergé propose également un cycle consacré aux cinématographies africaines. Intitulé « Chants de l’insolation, mémoires en lumière », ce rendez-vous explore, à travers plusieurs œuvres, les questions de mémoire collective, d’histoire et de création contemporaine sur le continent. La première séance, consacrée à Fad’jal (1979) de Safi Faye, s’est tenue le 2 juillet.

AL

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Présent sur le marché marocain des technologies médicales depuis plusieurs décennies, T2S Group Holding intervient dans la distribution d’équipements médicaux, les dispositifs médicaux, le diagnostic in vitro, les produits radiopharmaceutiques, les solutions numériques pour les établissements de santé ainsi que les services de maintenance. Le groupe s’appuie sur plusieurs filiales spécialisées, dont Cyclopharma, IM Alliance, Binarios et T2S, et distribue ses produits dans plus de vingt pays, principalement en Afrique.

Son activité repose sur un modèle mêlant vente d’équipements, fourniture de consommables et de réactifs, maintenance, services et solutions logicielles. Cette diversification permet au groupe de combiner des revenus liés aux investissements des établissements de santé avec des revenus récurrents issus notamment des contrats de maintenance, des consommables et des licences logicielles. En 2025, ces activités récurrentes représentaient plus de 45 % de son chiffre d’affaires.

Entre 2023 et 2025, le chiffre d’affaires consolidé du groupe est passé de 1,37 à 1,76 milliard de dirhams, soit une croissance annuelle moyenne de 13,3 %. Cette progression est portée par l’ensemble des métiers du groupe, notamment les dispositifs médicaux, les équipements d’oncologie, les blocs opératoires et les systèmes numériques. Le marché privé demeure son principal débouché, représentant près des trois quarts de son activité, tandis que les ventes au secteur public et en Afrique subsaharienne affichent également une progression soutenue.

Sur le plan financier, T2S fait état d’une amélioration de ses principaux indicateurs entre 2023 et 2025, avec une hausse du résultat opérationnel et du résultat net, parallèlement à une réduction de son endettement.

Le groupe entend poursuivre son développement en renforçant son offre dans les équipements médicaux et les solutions numériques, tout en accélérant son expansion sur les marchés africains. Il prévoit également d’élargir son portefeuille de produits, de développer de nouveaux partenariats internationaux et de réaliser des acquisitions ciblées afin de compléter son offre.

Les fonds levés dans le cadre de l’introduction en Bourse doivent notamment contribuer au financement de ces projets, parmi lesquels figurent la construction d’un second cyclotron à Fès, destiné à accroître les capacités de production de produits radiopharmaceutiques, le développement des activités de diagnostic in vitro et le renforcement des infrastructures numériques et de cybersécurité du groupe.

A. Loudni

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La cérémonie s’est déroulée en présence de Zineb Ajana, directrice générale d’OUTIPRO et d’INGCO Maroc, ainsi que de Samya El Mousti, directrice nationale de SOS Villages d’Enfants Maroc.

Implanté sur une superficie de 653 m², le magasin rassemble plus de 2 000 références destinées aux professionnels du bâtiment, de l’industrie, de l’artisanat, ainsi qu’aux particuliers. Il comprend également un espace de démonstration des produits, une zone de conseil technique et un stock disponible sur place.

Présente dans plus de 180 pays, INGCO poursuit ainsi le développement de son réseau au Maroc à travers son partenariat avec OUTIPRO. La marque est aujourd’hui distribuée dans 26 villes du Royaume, via un réseau de plus de 200 points de vente, et prévoit de poursuivre son déploiement avec l’ouverture de nouveaux showrooms.

L’inauguration a également été marquée par la signature d’un partenariat entre INGCO Maroc, OUTIPRO et SOS Villages d’Enfants Maroc. Celui-ci prévoit notamment l’équipement des villages SOS en outillage et matériel destiné à l’entretien et à l’aménagement de leurs infrastructures.

Les partenaires ont par ailleurs lancé le programme « Produits Solidaires INGCO », qui se poursuivra jusqu’au 31 décembre 2026. Dans ce cadre, 10 dirhams seront reversés à SOS Villages d’Enfants Maroc pour chaque produit solidaire vendu.

Les fonds collectés contribueront au financement des actions menées par l’association en faveur des enfants et des familles qu’elle accompagne.

Pour Zineb Ajana, cette ouverture s’inscrit dans la stratégie de développement de la marque au Maroc. De son côté, Samya El Mousti a souligné que ce partenariat doit permettre de renforcer les moyens consacrés aux programmes de protection et d’accompagnement des enfants portés par SOS Villages d’Enfants Maroc.

A. Loudni

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Cette promotion intervient dans un contexte où les établissements d’enseignement supérieur cherchent à adapter leurs formations aux évolutions du marché de l’emploi, marquées par le développement de l’intelligence artificielle, de la transformation digitale, des technologies émergentes, de la santé et des enjeux liés au développement durable.

Dans cette perspective, l’Université Mundiapolis a récemment enrichi son offre de formation avec plusieurs nouveaux cursus, dont un cycle d’ingénieur en génie biomédical, une licence en biotechnologie, un master en sciences de la santé et un master en droit arabe.

L’université met également en avant une pédagogie fondée sur les projets, les stages et les liens avec les entreprises, afin de faciliter l’insertion professionnelle des étudiants. Cette approche s’appuie aussi sur une dimension internationale. L’établissement indique que les étudiants internationaux représentent près de 30 % de ses effectifs et rappelle son appartenance au réseau panafricain Honoris United Universities.

La cérémonie de remise des diplômes a réuni les familles des lauréats, les équipes pédagogiques, des partenaires de l’université ainsi que plusieurs personnalités issues des milieux économique et institutionnel. Parmi les invités figuraient Leila Doukkali, présidente de l’AFEM, Abderrahmane Benhayoun Sadafyine, directeur général adjoint et membre du Directoire d’Al Barid Bank, représentant Al-Amine Nejjar, président du Directoire de la banque, Houcine El Ouardi, ancien ministre de la Santé, ainsi qu’Adil Bennani, directeur général d’Auto Nejma, invité d’honneur de la cérémonie dédiée à la Formation Executive.

« Face à la transformation rapide des métiers, notre responsabilité est de préparer des diplômés capables de comprendre les mutations en cours, de s’y adapter et d’y contribuer », a déclaré Laaroussi Ahmed, directeur général de l’Université Mundiapolis.

L’établissement a également mis en avant le rôle de son Centre de Carrière, chargé d’accompagner les étudiants dans leur insertion professionnelle, notamment à travers des actions d’orientation, de préparation aux entretiens, de développement des compétences comportementales et de mise en relation avec les recruteurs.

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Le projet a porté sur la transformation d’une maison familiale afin de la rendre plus fonctionnelle et adaptée aux besoins quotidiens de ses occupants. Les travaux ont été réalisés avec le soutien de l’organisation World Project, qui a assuré leur mise en œuvre sur le terrain. L’aménagement a été pensé pour faciliter l’entretien des installations et garantir leur durabilité.

Selon Mohammed Ataya, Leader North West Africa de LIXIL IMEA, cette initiative répond à la volonté de l’entreprise de soutenir des projets ayant un impact durable sur les conditions de vie des bénéficiaires. Il indique que ce partenariat s’inscrit dans une démarche axée sur la responsabilité et des actions de long terme.

Le Village d’Enfants SOS de Dar Bouazza compte 11 maisons familiales et accueille 68 enfants âgés de moins de 13 ans. La maison rénovée hébergera huit enfants vivant avec leur mère SOS dans un cadre familial. Leur accompagnement s’étend en moyenne sur une vingtaine d’années.

« Ce partenariat s’inscrit pleinement dans notre mission consistant à offrir aux enfants privés de protection parentale un cadre de vie favorable à leur développement », souligne Amine Demnati, Président de SOS Villages d’Enfants Maroc. Nous saluons ce nouveau partenariat avec GROHE qui soutient notre action dans une vision à long terme».

Cette opération s’ajoute à d’autres actions menées par GROHE au Maroc dans le domaine du développement social. L’entreprise avait notamment lancé le programme GIVE (GROHE Installer Vocational Training and Education) à l’École de la Deuxième Chance Lalla Asmae, à Casablanca, afin de favoriser l’acquisition de compétences techniques dans le secteur sanitaire.

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Ce rendez-vous s’inscrit dans la programmation culturelle de Villa Sahrai, deuxième adresse de la Collection Sahrai. Le groupe y développe une approche de l’hospitalité qui met en avant l’ancrage local, le confort contemporain et une attention particulière portée au design et à l’expérience globale du lieu. Plusieurs ouvertures sont annoncées dans les années à venir, avec l’ambition de constituer une collection d’établissements à taille humaine, pensée autour de destinations spécifiques.

« De l’architecture aux plus petits éléments de design, nous souhaitons que nos hôtes ressentent une attention sans faille au détail, un respect du savoir-faire et un équilibre harmonieux entre tradition et modernité. L’hospitalité est à la fois un art et une responsabilité », explique Jean-Pascal Picollet, directeur général de la Collection Sahrai.

Conçue par l’architecte français Christophe Pillet, déjà à l’origine de l’Hôtel Sahrai à Fès, Villa Sahrai Casablanca s’inspire des villas modernistes du XXe siècle. Le bâtiment reprend des références au brutalisme et à des figures comme Tadao Ando ou Gio Ponti.

Les espaces intérieurs ont été confiés à plusieurs intervenants. Le designer casablancais Ali Lahlou a travaillé sur le lobby, les chambres et le restaurant Rubillini’s, tandis que le studio genevois Deer Home a conçu L’Aragosta. Le designer Saad Filali a également participé à la réalisation de pièces spécifiques.

L’établissement propose 56 chambres et suites, dont plusieurs avec vue sur l’Atlantique. Certaines disposent de terrasses végétalisées.

L’offre de restauration repose sur deux espaces principaux. Rubillini’s propose une cuisine d’inspiration italienne dans un cadre contemporain, fréquenté autant au déjeuner qu’en soirée. En rooftop, L’Aragosta met en avant une cuisine méditerranéenne centrée sur les produits de la mer, avec une activité qui s’intensifie en fin de journée.

Le Spa by Sahrai occupe un espace de 300 m² dédié aux soins et à la détente. Il comprend plusieurs installations, dont des hammams, un sauna et une piscine intérieure, avec des protocoles inspirés de différentes traditions de bien-être.

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Réunissant plus de 120 participants, cette rencontre s’est tenue en présence d’Anis Liu Chengcheng, Directeur général de Huawei Digital Power Maroc, ainsi que de représentants institutionnels, notamment du ministère de la Transition énergétique et du Développement durable, aux côtés d’industriels, d’experts du secteur et de partenaires technologiques.

Dans un contexte mondial marqué par la hausse des coûts de l’énergie, les tensions sur les marchés du gaz et de l’électricité et l’accélération des politiques de décarbonation, l’événement a mis en lumière les enjeux liés à la transition énergétique industrielle et à la recherche de solutions plus résilientes pour les entreprises.

Intervenant à cette occasion, Anis Liu Chengcheng a insisté sur l’impact de ce contexte sur les industriels, évoquant notamment la hausse significative des prix de l’électricité dans plusieurs pays européens et ses conséquences sur la compétitivité des entreprises. Une situation qui, selon lui, accélère la nécessité de recourir à des solutions combinant production renouvelable, stockage et optimisation numérique.

Il a présenté l’approche de Huawei Digital Power comme une convergence entre technologies électriques et numériques, permettant de concevoir des solutions adaptées à différents environnements industriels, des sites isolés aux infrastructures complexes comme les data centers ou les unités de production.

Le groupe a également été replacé dans sa trajectoire de diversification, passant des télécommunications aux solutions énergétiques et numériques, avec un accent particulier sur les investissements en recherche et développement et le déploiement de solutions déjà opérationnelles à l’international dans les domaines du solaire, du stockage et des infrastructures intelligentes.

Dans cette logique, il a souligné que la transition énergétique repose désormais sur des solutions concrètes et directement exploitables à grande échelle.

S’exprimant sur cette initiative, il a déclaré : « Nous sommes convaincus que la transition énergétique industrielle ne peut réussir qu’à travers des solutions technologiques concrètes, accessibles et déployables à grande échelle. Le Clean Power Industry Summit illustre notre engagement à accompagner les industriels dans cette transformation, avec des technologies qui transforment déjà l’énergie en levier de compétitivité. »

Au-delà de l’événement, il a rappelé l’ancrage de l’entreprise au Maroc depuis le début des années 2000, avec un développement progressif dans les télécoms, les solutions pour entreprises et plus récemment l’énergie. Plusieurs milliers de talents ont été formés en partenariat avec des acteurs académiques et institutionnels.

Il a également insisté sur l’importance d’une meilleure intégration des compétences locales dans les projets liés à la transition énergétique, estimant que la combinaison entre expertise internationale et savoir-faire national constitue un levier essentiel de réussite.

A. Loudni

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Cette participation marque une première pour l’écosystème marocain de la communication et s’inscrit dans la démarche de l’UACC visant à renforcer l’exposition internationale des jeunes professionnels du secteur et à accroître la présence du Maroc dans les circuits internationaux de la création.

La délégation marocaine était composée de six professionnels de moins de 30 ans : Nada Bencherki, Hiba Belhouk, Maryam, Soumayya, Lamisse et Mohammed. Ils ont participé à cette compétition internationale qui réunit de jeunes créatifs autour d’épreuves centrées sur la conception de campagnes dans des délais contraints, tout en offrant des opportunités d’échanges avec des acteurs du secteur.

Le Maroc était représenté dans trois des sept catégories de la compétition : PR, Digital et Marketers.

L’édition 2026 des Young Lions Competitions a rassemblé près de 480 participants issus de 70 pays, illustrant son envergure internationale.

Durant la semaine, Simon Cook, CEO de Cannes Lions, a salué l’arrivée du Maroc au sein des Young Lions Competitions et adressé plusieurs messages de bienvenue à la délégation marocaine.

Au-delà de la compétition, cette participation a permis à l’UACC de nouer des échanges avec plusieurs acteurs et partenaires internationaux, dans la perspective de futures coopérations au bénéfice du secteur au Maroc.

L’UACC tient à féliciter  l’ensemble des membres de la délégation pour leur engagement leur professionnalisme et la qualité des campagnes présentées à l’occasion de cette première participation marocaine.

Cette présence est présentée par l’organisation comme une première étape appelée à être reconduite lors des prochaines éditions. L’UACC indique ainsi viser une participation renforcée en 2027, avec l’ambition de progresser dans la compétition.

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Avant de rejoindre Maison Carvi, Mehdi Tobrouki s’est formé au sein de plusieurs établissements de renom, notamment le Mandarin Oriental Paris et le Ritz Paris. Il a également travaillé aux côtés d’Alain Ducasse dans l’univers du chocolat, une expérience qui a contribué à développer son savoir-faire.

Pour Hanaa Benyahya Bensalah, fondatrice de Maison Carvi, cette reconnaissance constitue « une étape importante dans l’histoire de notre maison » et reflète la volonté de mettre en avant le savoir-faire artisanal.

De son côté, Mehdi Tobrouki a déclaré « être distingué par Gault & Millau est un immense honneur. J’y vois surtout la reconnaissance d’un métier de passion, d’un engagement quotidien et du travail de toutes les personnes qui contribuent, chaque jour, à faire vivre l’excellence de Maison Carvi ».

Créée au début de l’année 2026, Maison Carvi est une pâtisserie et boulangerie fine implantée dans le quartier du Triangle d’Or à Casablanca. L’établissement propose une gamme de pains, viennoiseries, pâtisseries, créations salées et gâteaux de célébration. Selon la maison, cette distinction s’inscrit dans sa démarche de valorisation du savoir-faire artisanal et de développement de la gastronomie au Maroc.

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L’événement a réuni représentants des pouvoirs publics, industriels, institutions financières, experts et partenaires techniques autour des enjeux liés à la transition bas carbone d’un secteur considéré comme stratégique pour l’économie nationale.

Cette rencontre intervient dans un contexte marqué par la hausse des coûts de l’énergie, les tensions sur les ressources hydriques, le durcissement progressif des exigences environnementales sur les marchés internationaux et l’intégration croissante des critères climatiques dans les chaînes de valeur.

Selon les données présentées lors du forum, les industries alimentaires génèrent un chiffre d’affaires annuel d’environ 191 milliards de dirhams, regroupent près de 2 600 entreprises et emploient plus de 206 000 personnes. Le secteur représente également 44 milliards de dirhams d’exportations et couvre environ 77 % des besoins nationaux en produits alimentaires transformés.

Sur le plan énergétique, il consomme près de 380 000 tonnes équivalent pétrole par an, soit près d’un cinquième de la consommation énergétique industrielle nationale.

Dans ce contexte, la FENAGRI a engagé, avec l’appui du ministère de l’Industrie et du Commerce, une étude nationale destinée à élaborer une feuille de route de décarbonation des industries alimentaires à l’horizon 2040. L’objectif est d’identifier les principales sources d’émissions du secteur, d’évaluer les leviers de réduction possibles et de définir des scénarios de transition adaptés aux différentes filières.

Intervenant lors du forum, le ministre de l’Industrie et du Commerce, Ryad Mezzour, a souligné que cette transition s’inscrit dans une logique de renforcement de la compétitivité industrielle et de souveraineté énergétique. Il a également insisté sur la nécessité pour les entreprises marocaines d’anticiper l’évolution des exigences internationales afin de préserver leur accès aux marchés.

Les échanges organisés durant cette matinée ont mis en avant une approche qui présente la décarbonation non seulement comme une réponse aux contraintes environnementales et réglementaires, mais aussi comme un levier potentiel d’amélioration de la performance énergétique, de modernisation industrielle et de renforcement de la compétitivité.

« La décarbonation des industries alimentaires n’est plus un sujet de demain. C’est un chantier d’aujourd’hui », a déclaré Abdelmounim El Eulj, président de la FENAGRI, soulignant les impacts attendus sur la compétitivité, l’investissement et la résilience des entreprises.

Les discussions ont également insisté sur la nécessité d’une coordination entre acteurs publics et privés afin d’accompagner la transformation du secteur. Parmi les priorités évoquées figurent le développement de mécanismes de financement adaptés, le renforcement de l’expertise technique des entreprises et une meilleure articulation entre politiques industrielles, énergétiques et environnementales.

Une attention particulière a été accordée aux  TPME qui constituent une part importante du tissu industriel national. Les participants ont souligné l’importance de proposer des solutions accessibles, des diagnostics adaptés et des modèles de financement compatibles avec leurs capacités d’investissement.

Cette journée a aussi été marquée par une cérémonie de remise des Prix de la décarbonation, destinée à distinguer des entreprises engagées dans la réduction de leur impact environnemental. Plusieurs initiatives ont été récompensées dans différentes catégories : Cosumar pour la réduction des émissions de gaz à effet de serre, Lessieur Cristal pour la performance énergétique, Central Danone pour la décarbonation des processus industriels, Bel Maroc pour la gestion durable de l’eau, Equatorial Coca-Cola Bottling Company pour l’économie circulaire, ainsi qu’ARA Rose, primée dans la catégorie des très petites entreprises pour son engagement environnemental.

À l’issue du forum, la FENAGRI a indiqué vouloir poursuivre les travaux engagés à travers la mise en place d’un dispositif de suivi de la feuille de route, l’organisation d’ateliers sectoriels et le renforcement du dialogue avec les partenaires techniques et financiers.

L’ambition affichée est de faire de cette feuille de route un outil d’orientation pour les industriels afin d’accompagner leurs décisions d’investissement et d’améliorer leur performance énergétique sur le moyen et le long terme.

A. Loudni

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Le groupe inscrit cette réflexion dans un contexte marqué par l’allongement de l’espérance de vie et l’évolution des attentes des consommateurs. L’idée défendue lors de cette rencontre : considérer les signes visibles de l’âge comme le résultat d’interactions entre plusieurs facteurs, notamment la génétique, l’alimentation, le sommeil, le stress et l’environnement.

Les échanges ont porté sur les mécanismes du vieillissement cutané et capillaire ainsi que sur les recherches menées autour de leur compréhension. L’Oréal a notamment présenté son approche baptisée « science intégrative de la longévité », qui s’appuie sur l’analyse de données biologiques pour mieux comprendre les évolutions de la peau au fil du temps.

L’événement a également donné lieu à une table ronde réunissant partenaires et professionnels de santé autour des liens entre bien-être, mode de vie et santé de la peau. L’objectif était d’explorer les facteurs susceptibles d’influencer le vieillissement et l’équilibre global de l’organisme à travers une approche croisant plusieurs disciplines.

Trois intervenants ont pris part aux échanges : Tahri Mhamed, médecin spécialisé dans la perte de poids hormonale, qui est revenu sur l’impact des cycles hormonaux sur l’équilibre du corps, Majdouline Nasrollah, experte en nutrition sportive, qui a abordé le rôle de l’alimentation et de l’activité physique dans le fonctionnement cellulaire ; ainsi que Dr Sara Ahadmoune, hypnothérapeute et spécialiste en diététique clinique, qui a évoqué les interactions entre état émotionnel, comportements alimentaires et bien-être au quotidien.

Ce Workshop fut également l’occasion de présenter plusieurs outils technologiques destinés au diagnostic personnalisé. Parmi eux figurent un dispositif d’analyse du cuir chevelu développé pour le réseau pharmaceutique, un outil d’évaluation de certains marqueurs du vieillissement cutané ainsi qu’une solution dédiée au diagnostic capillaire en salon.

Ces technologies reposent sur l’utilisation de l’intelligence artificielle et d’outils d’imagerie afin d’aider à proposer des recommandations de soins plus individualisées.

Créée en 1943, L’Oréal Maroc opère aujourd’hui sur le marché national à travers 19 marques internationales réparties entre ses activités grand public, beauté dermatologique, produits professionnels et luxe. L’entreprise distribue ses produits via plusieurs circuits, notamment les grandes surfaces, les pharmacies et parapharmacies, les salons de coiffure ainsi que les enseignes spécialisées.

L’Oréal Maroc a également été désignée marque de soins personnels et cosmétiques la plus admirée au Maroc pour la troisième année consécutive selon le classement Brand Africa 100’s Morocco’s Best Brands, réalisé avec Kantar et GeoPoll.

AL

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Cette décision intervient en réponse aux attentes des citoyens et suite aux réunions tenues par la majorité gouvernementale, a indiqué M. Akhannouch dans une déclaration à la presse à l’issue du Conseil de gouvernement.

Cette mesure destinée à remédier aux problématiques liées à l’heure supplémentaire (GMT+1), s’inscrit dans le cadre de l’interaction du gouvernement avec les revendications des citoyens, a-t-il ajouté.

LNT avec MAP

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Elle succède à Hassan Sentissi El Idrissi, qui présidait la Confédération depuis 2013, et prend la tête de l’organisation dans un contexte marqué par les recompositions du commerce international, la montée des exigences réglementaires et la nécessité pour les entreprises marocaines de diversifier leurs débouchés à l’export.

Jusqu’ici vice-présidente de l’ASMEX et présidente de la Commission Financement et Assurance, Sonia Mezzour dispose d’un parcours dans la finance et le conseil, avec une expérience liée aux enjeux de financement, d’accès aux marchés et de compétitivité des entreprises tournées vers l’international.

Dans le document de candidature présenté avant l’élection, elle défend une évolution du rôle de l’ASMEX, avec l’objectif de renforcer sa capacité d’action au sein de l’écosystème du commerce extérieur et d’accompagner davantage les entreprises exportatrices.

Le programme de mandat présenté pour la période 2026–2030 s’articule autour de plusieurs priorités. Il prévoit notamment un renforcement du dialogue avec les pouvoirs publics sur les enjeux du commerce extérieur, un accompagnement plus structuré des entreprises souhaitant accéder aux marchés internationaux, en particulier les PME, ainsi que le développement d’outils d’intelligence économique destinés à améliorer l’accès à l’information sur les marchés et les évolutions réglementaires.

Le programme met également l’accent sur les questions de financement de l’export, avec la volonté affichée de rapprocher davantage les entreprises des dispositifs existants et d’élargir l’accès à des solutions de financement adaptées au développement international.

La feuille de route proposée prévoit un déploiement progressif autour de trois étapes : une phase de structuration des dispositifs, suivie d’une mise en œuvre opérationnelle puis d’une phase de consolidation des actions engagées.

À travers cette nouvelle gouvernance, l’ASMEX ouvre ainsi une nouvelle séquence avec, en toile de fond, les enjeux d’élargissement de la base exportatrice marocaine et d’adaptation des entreprises aux transformations du commerce international.

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Les échanges ont porté sur la place des femmes dans les dynamiques économiques et territoriales, ainsi que sur les obstacles qui continuent de limiter leur participation. Parmi les principaux freins évoqués figurent l’accès au financement, aux marchés, aux dispositifs d’accompagnement, à l’information économique, mais aussi l’intégration dans les chaînes de valeur et l’accès aux espaces de décision.

« Investir dans les femmes, c’est investir dans l’avenir de la société. Aucun pays ne peut réaliser pleinement son potentiel sans la contribution active des femmes », a déclaré Sandra McCardell, Chargée d’Affaires de l’Ambassade du Canada au Maroc et en Mauritanie.

Les discussions se sont appuyées sur l’expérience menée dans 99 douars répartis sur cinq communes, confrontés depuis 2020 à plusieurs crises successives : la pandémie de Covid-19, les épisodes de sécheresse et le séisme de 2023.

Selon les participants, ces situations ont mis en évidence le rôle joué par les femmes dans les mécanismes de résilience locale, le maintien de la cohésion sociale et l’accompagnement des communautés dans les périodes de crise.

Un panel réunissant représentants des institutions publiques, acteurs du développement et organisations de la société civile a permis d’identifier plusieurs pistes d’action destinées à renforcer durablement l’autonomisation économique et le leadership féminin.

Les échanges ont notamment souligné l’importance des femmes engagées dans les territoires ruraux dans les dynamiques de concertation locale et de reconstruction. Le cas d’Al Haouz a été cité pour illustrer leur contribution au maintien des solidarités locales et à la remontée des besoins des populations après le séisme.

Les participants ont également évoqué la nécessité de poursuivre les actions engagées dans le cadre du programme AFED, de faciliter l’accès aux opportunités économiques et de développer des dispositifs d’accompagnement mieux adaptés aux réalités territoriales.

Autonomisation économique et développement local

Les interventions ont rappelé que l’autonomisation économique des femmes repose sur plusieurs leviers : renforcement des compétences entrepreneuriales, accès au financement, accompagnement technique des activités économiques et soutien aux coopératives ainsi qu’aux associations villageoises d’épargne et de crédit.

Selon les résultats présentés lors de la rencontre, le programme AFED déployé dans la province d’Al Haouz a permis d’observer des effets sur la structuration des activités économiques locales et sur la capacité des communautés à faire face aux difficultés.

« Valoriser les femmes rurales, au Maroc comme ailleurs, c’est investir dans la stabilité, la prospérité et la résilience de nos sociétés », a indiqué Catherine Bonnaud, Directrice de l’Agence française de développement au Maroc.

La conférence a également abordé la place des femmes dans les mécanismes de concertation et de gouvernance locale. Plusieurs intervenants ont insisté sur leur rôle dans l’identification des besoins, la mobilisation communautaire et l’émergence d’initiatives locales.

« Offrir aux femmes les outils de leadership et d’accès à la décision n’est donc pas seulement une question de justice et d’égalité : c’est un choix de développement stratégique pour l’avenir de notre pays », a déclaré Abdelfattah Sahibi,Secrétaire Général du Ministère de l’Équipement et de l’Eau.

De son côté, Hlima Razkaoui, directrice générale de CARE Maroc, a souligné l’intérêt de capitaliser sur les enseignements issus du terrain afin de consolider les dispositifs d’accompagnement et de renforcer la participation des femmes aux décisions qui concernent leurs territoires.

AL

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Le départ et l’arrivée ont eu lieu à la Cathédrale du Sacré-Cœur, transformée pour l’occasion en wellness & lifestyle village. Tout au long du parcours, les participants ont suivi un camion scénographié animé par le DJ irenee.s, dans une formule sans chronomètre ni classement.

Pensé comme une expérience collective davantage que comme une compétition sportive, le rendez-vous a rassemblé des profils variés : coureurs confirmés, des amateurs, des communautés sportives, des passionnés de musique et participants attirés par la dimension culturelle et festive de l’événement.

« Opel RUN & BEAT 2026 a montré qu’il existe au Maroc une vraie envie de vivre le sport autrement. Ce qui nous touche le plus, c’est de voir des personnes très différentes se retrouver autour d’une même énergie, sans pression de performance, simplement pour courir, écouter de la musique et partager un moment dans la ville», explique Yasmine Ouf, co-organisatrice de RUN & BEAT.

Pour cette édition, Opel Maroc était partenaire principal de l’événement. Cette collaboration s’inscrivait dans une volonté d’associer l’univers de la mobilité à des initiatives liées aux usages urbains, au sport et aux pratiques culturelles.

Selon Mariem Sakmassi, responsable Marketing, Communication, CRM et Formation commerciale chez Opel Maroc, ce partenariat visait à accompagner une initiative tournée vers les communautés urbaines et les nouvelles formes d’appropriation de la ville.

Né au Maroc, RUN & BEAT entend poursuivre son développement dans d’autres villes du Royaume après cette édition organisée à Casablanca.

Le projet est porté par un collectif réunissant Amine Allali, cofondateur de CANOVA Technologies, Kenza Nasreddine, fondatrice de YouCycle, Yassine Ouarrach, fondateur de Jeem, Yasmine Ouf, cofondatrice de Yazine, ainsi que Zineb Bennouna, fondatrice de Meet The Runners.

À travers ce format, les organisateurs cherchent à proposer des rendez-vous qui associent activité sportive, musique et occupation de l’espace urbain dans une logique de rencontre et de participation collective.

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L’objectif affiché est de confronter les participants à des environnements économiques et industriels en transformation, à travers des immersions au sein d’écosystèmes internationaux, des rencontres avec des entreprises et des échanges avec des experts.

Cette orientation s’est notamment traduite par une Learning Expedition organisée en mars 2026 entre Shanghai et Hangzhou. Pendant une semaine, les participants ont pris part à un programme mêlant conférences, visites d’entreprises, temps d’échange et découverte de l’environnement économique local. Trois keynotes ont notamment été organisées au campus emlyon Asia.

Pour CentraleSupélec Exed Campus Casablanca, ce type d’initiative vise à prolonger les enseignements dispensés dans les programmes exécutifs par une approche plus concrète des transformations économiques et technologiques. L’ambition est de permettre aux dirigeants et managers d’observer directement des modèles d’innovation, des modes d’organisation et des dynamiques de marché dans des contextes internationaux.

« Avec les Learning Expeditions en Chine, nous voulons offrir à nos participants bien plus qu’un voyage d’étude. Nous leur proposons une immersion stratégique et pédagogique dans des environnements qui transforment l’économie mondiale. Cette expérience leur permet de prendre du recul, de confronter leurs acquis aux réalités du terrain, d’enrichir leur capacité à piloter la transformation et d’envisager de nouveaux leviers de croissance pour leurs organisations», explique Nassef Hmimda, directeur de la formation continue à l’École Centrale Casablanca.

Le programme s’est articulé autour de deux pôles majeurs de l’économie chinoise. Shanghai a servi de point d’observation des dynamiques industrielles, financières et d’internationalisation, tandis que Hangzhou a permis aux participants d’explorer un écosystème davantage orienté vers les technologies émergentes et l’entrepreneuriat.

Plusieurs visites d’entreprises ont rythmé cette immersion. Les participants ont notamment découvert les activités de Launch Design dans le domaine du design automobile et de l’ingénierie industrielle. Chez PNC Process Systems, les échanges ont porté sur les équipements destinés aux industries de haute technologie, notamment dans le secteur des semi-conducteurs.

À Hangzhou, les rencontres avec Joy Media ont permis d’aborder les évolutions du marketing digital, du live streaming et du social commerce. Une visite de Deep Robotics a également donné un aperçu des développements dans le domaine de la robotique autonome.

Au-delà des secteurs observés, cette expérience a surtout été pensée comme un espace de réflexion sur les modèles de développement et leur adaptation possible aux contextes marocain et africain. Les échanges ont porté sur les conditions d’appropriation des innovations, la rapidité d’exécution des entreprises chinoises et les enseignements susceptibles d’être transposés à d’autres marchés.

Ces Learning Expeditions s’inscrivent plus largement dans la stratégie d’internationalisation des programmes Executive Education de CentraleSupélec Exed Campus Casablanca. Après plusieurs éditions organisées autour de thématiques liées à l’économie chinoise, l’établissement poursuit le développement de formats mêlant enseignement, immersion et ouverture internationale, avec l’appui de Centrale Pékin, membre du Groupement des Écoles Centrales.

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Dans ce cadre, la galerie présentera une sélection d’œuvres de Hicham Benohoud issues de la série La salle de classe.

Réalisée entre 1994 et 2002 avec ses élèves dans un lycée de Marrakech, cette série a marqué une étape importante dans le parcours de l’artiste et contribué à sa reconnaissance sur la scène artistique internationale. En réinvestissant l’espace scolaire et ses usages habituels, Hicham Benohoud transforme la salle de classe en un lieu d’expérimentation où les repères du quotidien se déplacent.

À travers des objets ordinaires, chaises, tables, papier, ficelle ou carton, les mises en scène créent des situations parfois énigmatiques, parfois poétiques. Les corps y apparaissent immobilisés, masqués, suspendus ou transformés, donnant à voir des rapports de tension entre cadre collectif, normes sociales et expression individuelle.

Né à Marrakech en 1968, Hicham Benohoud développe depuis plus de trois décennies une pratique artistique qui explore la place de l’individu dans son environnement social. Son travail se déploie entre photographie, peinture et installation.

En 2025, sa monographie The Classroom a reçu le Paris Photo–Aperture PhotoBook Award. Ses œuvres figurent notamment dans les collections de la Tate à Londres, du Museo Reina Sofía à Madrid, du Fonds national d’art contemporain en France ainsi que du MuHKA à Anvers.

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Installé au Maroc, ce siège accueillera désormais le Secrétariat permanent des Capitales Africaines de la Culture. Placé sous la direction de Khalid Tamer, ce secrétariat aura pour mission de coordonner le déploiement des prochaines éditions du programme, d’accompagner les villes hôtes et de renforcer les coopérations culturelles entre pays africains.

Cette inauguration intervient alors que le programme prépare déjà sa prochaine échéance : l’édition 2028, qui se tiendra au Cabo Verde. Un protocole d’accord a récemment été signé entre le Comité des Capitales Africaines de la Culture et les autorités capverdiennes afin d’organiser cette nouvelle édition.

Le programme s’inscrit dans la continuité de la première édition organisée à Rabat en 2022-2023 sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI. Pendant une année, la capitale marocaine avait accueilli une programmation culturelle mobilisant institutions, artistes et opérateurs culturels autour de plusieurs disciplines.

À travers l’installation de ce siège permanent, Rabat renforce son positionnement comme point d’ancrage du programme sur le continent. L’objectif affiché est de faire de la culture un outil de coopération, de développement territorial et de valorisation des industries créatives africaines.

Le Comité des Capitales Africaines de la Culture a également salué le soutien des autorités marocaines dans l’accueil de cette structure, notamment celui du ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication.

Inscrit dans la dynamique de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, le programme des Capitales Africaines de la Culture vise à soutenir le développement culturel des villes africaines à travers des projets structurants, la mobilité artistique, la mise en valeur du patrimoine et le renforcement des écosystèmes créatifs.

AL

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À cette occasion, Yassine Benkirane, Directeur général pays et Directeur des opérations de TELUS Digital Maroc, a indiqué que cette ouverture constitue une nouvelle étape pour l’entreprise au Maroc. « Notre croissance repose avant tout sur la qualité des talents marocains, leur capacité d’adaptation et leur engagement au quotidien. Nous investissons continuellement dans la formation, le coaching, l’upskilling et les parcours d’évolution interne afin d’offrir à nos collaborateurs de réelles perspectives de carrière, au niveau local comme international», a-t-il déclaré.

Présente au Maroc depuis plusieurs années, l’entreprise est passée de 300 collaborateurs en 2023 à près de 2.900 aujourd’hui. Une progression qui accompagne le développement de ses activités et traduit l’importance croissante du Royaume dans son organisation régionale.

Installé au cœur de Casablanca Finance City, le nouveau site couvre une superficie de 11.136 m² répartie sur deux bâtiments et peut accueillir plus de 1.700 collaborateurs. Il vient compléter le campus historique de TELUS Digital à Casanearshore, où l’entreprise dispose déjà de plusieurs bâtiments opérationnels regroupant plus de 2.000 collaborateurs.

Selon l’entreprise, le choix de Casablanca Finance City répond à une logique de développement à long terme, portée notamment par le positionnement international de la plateforme et son environnement orienté vers les activités économiques et technologiques.

Le site a été conçu pour accompagner l’élargissement des équipes et le renforcement des expertises dans les domaines liés à l’expérience client, aux services numériques et aux technologies de l’intelligence artificielle. Depuis le Maroc, TELUS Digital fournit des services à des clients opérant principalement en Amérique du Nord et en Europe, dans des secteurs tels que la technologie, le commerce électronique, la fintech, les télécommunications, la logistique ou encore les services aux entreprises.

L’entreprise indique également poursuivre ses investissements dans la formation et l’accompagnement des parcours professionnels afin de développer les compétences de ses collaborateurs.

Le nouvel espace comprend des bureaux, des salles de réunion, des espaces dédiés à la formation et au travail collaboratif, un auditorium ainsi que plusieurs espaces de services destinés aux équipes.

Présente dans plus de 35 pays, l’entreprise emploie plus de 80.000 collaborateurs dans le monde et opère plus de 70 centres de services spécialisés dans l’expérience client et les services technologiques.

Au Maroc, TELUS Digital prévoit de poursuivre son développement et d’examiner de nouvelles opportunités d’expansion dans différentes régions du Royaume.

AL

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La digitalisation des cabinets d’expertise comptable ne relève plus d’un simple choix d’équipement. Elle engage désormais la manière dont notre profession crée de la valeur, accompagne les entreprises et assume son rôle de tiers de confiance. Dans un environnement marqué par l’accélération réglementaire, l’exigence de transparence et l’arrivée progressive de la facturation électronique, les cabinets ne peuvent plus rester dans une logique essentiellement administrative. Ceux qui feront de la donnée, de l’automatisation et du conseil structuré un levier stratégique, participeront à la modernisation du tissu économique.

Pendant longtemps, le métier d’expert-comptable a été associé à la sécurité de l’information financière, à travers, les missions qui lui ont été conférées, en l’occurrence, l’audit des comptes, la tenue comptable, la production des déclarations fiscales et sociales et le conseil juridique y afférent. Ces missions restent essentielles. Mais elles ne suffisent plus à répondre aux attentes des dirigeants, qui doivent piloter plus vite et anticiper davantage. La digitalisation permet de passer d’une comptabilité de traitement à une comptabilité de pilotage. Les outils numériques réduisent les tâches répétitives, fiabilisent les flux et améliorent la traçabilité. Leur intérêt n’est pas de remplacer l’expertise humaine. Il est de la déplacer vers des missions à plus forte valeur ajoutée.

De la production à l’analyse

La question n’est donc plus de savoir si les cabinets doivent se digitaliser. La réponse est déjà connue. La vraie question est de savoir pour quoi faire. Digitaliser un cabinet pour reproduire les mêmes processus sur écran n’a que peu d’intérêt. Le changement doit toucher l’organisation interne, la relation client, les flux de l’information et la capacité du cabinet à transformer la donnée comptable en lecture économique. Un cabinet digitalisé doit accompagner ses clients avec plus de réactivité. Il doit détecter plus tôt, les insuffisances de contrôle interne, anticiper les tensions de trésorerie, suivre les délais de paiement et fournir au dirigeant des indicateurs fiables pour le pilotage de la performance. Cette évolution est majeure pour toutes les entreprises au Maroc, et plus précisément, les PME, qui ne disposent pas toujours des ressources nécessaires pour structurer leur fonction financière. Notre mission n’est plus l’enregistrement et la constatation de de ce qui s’est passé. Elle devient une mission d’anticipation et d’accompagnement pour mieux piloter les entreprises.

La facture électronique comme accélérateur

L’arrivée de la facturation électronique au Maroc va amplifier ce mouvement. Elle ne doit pas être perçue uniquement comme une obligation technique ou fiscale. Elle constitue un changement de paradigme. Elle introduit davantage de traçabilité, de standardisation et de transparence dans les échanges économiques. Elle poussera les entreprises à mieux organiser leurs flux, à améliorer leurs process et à rapprocher plus efficacement factures, paiements et obligations déclaratives.

Pour les cabinets, cette réforme ouvre une responsabilité nouvelle. Les clients auront besoin d’être accompagnés, rassurés et orientés. Certains disposent déjà d’ERP solides et de procédures structurées. D’autres travaillent encore avec des outils simples, parfois fragmentés. Il faudra donc éviter une approche uniforme. La bonne digitalisation tient compte de la taille de l’entreprise, de son niveau de maturité, de ses équipes, de ses risques et de ses objectifs. Le cabinet de demain devra aider ses clients à choisir les bons outils, à revoir leurs procédures et à mettre en place des contrôles adaptés.

Une transformation d’abord humaine

Il serait réducteur de croire que la digitalisation repose uniquement sur des logiciels. Le premier facteur de réussite reste humain. Les collaborateurs des cabinets doivent être formés autrement. La maîtrise technique demeure indispensable, mais elle doit désormais s’accompagner de compétences en analyse de données, en organisation, en gestion des risques et en conseil. L’automatisation est parfois perçue comme une menace. Elle doit au contraire être comprise comme une opportunité de revalorisation du métier. Moins de temps consacré aux opérations répétitives signifie plus de temps pour l’analyse, le contrôle et l’accompagnement. Le cabinet digitalisé n’est pas un cabinet déshumanisé. C’est un cabinet où l’humain intervient là où il apporte le plus de discernement.

Un enjeu de compétitivité

La digitalisation des cabinets dépasse le seul périmètre de la profession comptable. Elle concerne directement la compétitivité des entreprises marocaines. Une PME mieux accompagnée sur son dispositif de contrôle interne et ses données financières, pilote mieux sa trésorerie, anticipe mieux ses obligations et sécurise davantage sa croissance. Au contact quotidien des réalités de l’entreprise, l’expert-comptable connaît ses contraintes, ses habitudes de gestion et ses besoins concrets. Cette proximité lui donne une responsabilité particulière. Il doit être un relais de modernisation.

La profession comptable doit aujourd’hui franchir un nouveau palier. La digitalisation ne doit pas être subie comme une contrainte réglementaire ou technologique. Elle doit être portée comme un projet professionnel, organisationnel et stratégique. Les cabinets qui réussiront cette transition seront ceux qui auront compris que la valeur ne réside plus seulement dans la production de documents, mais dans la capacité à éclairer la décision. Notre responsabilité collective est claire. Nous devons préparer nos cabinets, former nos équipes et accompagner nos clients avec méthode. La digitalisation de l’expertise comptable n’est pas une étape périphérique de la modernisation économique. Elle est la pierre angulaire de tout le processus de la transformation digitale des entreprises marocaines.

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Le produit est décliné sur plusieurs formats, dont les menus Strips, les pièces de poulet ainsi que les buckets Loaded de 8 et 12 Strips. L’enseigne met en avant une offre pensée pour les moments de partage, les soirées de match et les rassemblements entre amis ou en famille.

Dans le cadre de cette opération, les buckets concernés bénéficient d’un habillage spécifique aux couleurs de la Coupe du Monde.

Parallèlement, un dispositif promotionnel est activé au niveau national lors des rencontres de l’équipe Nationale du Maroc. Pour tout achat d’un bucket de 8 ou 12 Strips les jours de match, un ticket à gratter est remis aux clients. Certains tickets permettent de remporter des maillots officiels, selon les modalités de l’opération.

Le principe repose notamment sur la présence du chiffre 11, en référence à la fois à la composition d’une équipe de football et aux 11 épices qui font la  signature du poulet KFC.

L’opération est déployée dans l’ensemble du réseau de restaurants au Maroc et reste valable pendant la durée du parcours de l’équipe nationale dans la compétition.

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Fondé en 2017, SEVEN intervient auprès d’entreprises et d’institutions publiques au Maroc et dans plusieurs pays africains sur des projets liés à la transformation numérique, à l’exploitation des données et au déploiement de solutions d’intelligence artificielle. Le cabinet réunit plus de 60 consultants et experts et accompagne des acteurs issus de secteurs tels que la banque, l’assurance, l’agroalimentaire, l’immobilier, l’industrie minière, la gestion d’actifs ainsi que le secteur public.

Cette intégration vient élargir les domaines d’intervention de Baker Tilly au Maroc et renforcer ses capacités d’accompagnement sur les sujets liés à la transformation digitale et technologique.

L’activité de Baker Tilly SEVEN s’articule autour de plusieurs axes : transformation des organisations et des processus, développement de plateformes digitales, gouvernance et valorisation des données, déploiement de solutions d’intelligence artificielle ainsi qu’architecture et intégration des systèmes d’information.

La nouvelle entité est dirigée par Tarik Sekkat et Jalal Benabdouh, associés fondateurs de SEVEN. Elle s’appuiera sur les ressources et l’organisation du réseau Baker Tilly au Maroc et à l’international.

Baker Tilly SEVEN indique concentrer une partie de son activité sur l’accompagnement des entreprises et institutions engagées dans des projets de transformation digitale, avec une attention particulière portée aux secteurs bancaire et financier, notamment dans la région Moyen-Orient et Afrique.

Parmi les expertises mises en avant figurent le conseil en transformation des métiers et des processus, le développement de plateformes numériques, la gouvernance de la donnée, les applications d’intelligence artificielle et l’industrialisation des systèmes technologiques.

Baker Tilly Maroc, fondé en 2010 par Chakib Zaari et Noureddine Baqchich, dispose de bureaux à Casablanca et Tanger. Selon les données publiées par l’International Accounting Bulletin en 2025, le cabinet figure parmi les principaux acteurs du conseil au Maroc.

À l’échelle internationale, Baker Tilly est un réseau présent dans les activités d’audit, de conseil, de fiscalité et d’accompagnement des organisations. En 2025, le groupe indique avoir réalisé un chiffre d’affaires mondial de 6,8 milliards de dollars et rassembler plus de 50 000 professionnels au sein de plusieurs centaines de bureaux répartis dans 147 territoires.

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Pensé comme un lieu de rassemblement autour du football, cet espace permettra au public de suivre plusieurs rencontres en direct et de participer à différentes animations et expériences proposées pendant la compétition.

Parmi les rendez-vous annoncés, le match du Maroc contre l’Écosse, prévu le vendredi 19 juin, sera accompagné d’un showcase de MANAL et L’INKONNU. Le mercredi 24 juin, à l’occasion de la rencontre entre le Maroc et Haïti, un showcase de DIZZY DROS est également prévu.

« Au Maroc, le football est bien plus qu’un jeu. C’est une émotion commune, capable de rassembler des millions de personnes, surtout pendant la Coupe du Monde FIFA 26™. Nous sommes fiers d’offrir à nos consommateurs l’occasion de vivre encore plus pleinement ces moments », a déclaré Charbel El Beyrouthy, Directeur Général de Coca-Cola au Maroc. « Cette campagne s’inscrit dans la continuité de la présence historique du système Coca-Cola au Maroc, incluant The Coca-Cola Company et ses embouteilleurs agréés, où nous grandissons aux côtés des communautés marocaines depuis 1947. Elle reflète également notre engagement à créer durablement de la valeur et des opportunités pour nos collaborateurs, nos partenaires et les communautés que nous servons ».

Pendant toute la durée du tournoi, la Fan Zone proposera une programmation comprenant retransmissions, animations et rendez-vous musicaux. L’espace est ouvert aux familles, aux groupes d’amis et aux amateurs de football.

En parallèle, Coca-Cola déploie une opération promotionnelle à l’échelle nationale liée à la compétition. Du 1er juin jusqu’à la fin du tournoi, les consommateurs sont invités à repérer des bouteilles aux bouchons jaunes et à participer selon les modalités prévues par l’opération pour tenter de remporter l’un des lots mis en jeu, dont 20 véhicules Hyundai.

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Les échanges ont porté sur les liens entre culture, patrimoine et dignité humaine dans un contexte international marqué par des mutations climatiques, technologiques et géopolitiques. Les participants ont discuté des leviers permettant de renforcer la coopération internationale à travers la culture, ainsi que du rôle du patrimoine dans les dynamiques de paix et de développement.

Le programme a été structuré autour de plusieurs panels consacrés notamment à la médiation culturelle, à la préservation du patrimoine, à l’investissement touristique et à l’ingénierie patrimoniale, ainsi qu’à la diplomatie culturelle et aux approches de prévention des conflits. La question d’une gouvernance éthique fondée sur les principes de la « Karamah Diplomacy » a également été abordée.

Dans le cadre du panel dédié à l’ingénierie du patrimoine et à l’investissement touristique, le Directeur général de la Société Marocaine d’Ingénierie Touristique (SMIT), Imad Barrakad, a présenté une approche du tourisme centrée sur son impact territorial et social. Il a estimé que le secteur ne se limite pas à une industrie de services, mais constitue également un levier de transformation économique, culturelle et sociale.

Il a souligné que, dans un contexte de concurrence accrue entre destinations, la différenciation repose de plus en plus sur l’authenticité des territoires, la valorisation du patrimoine et la capacité à créer des expériences porteuses de sens.

Selon cette approche, la performance d’un projet touristique ne se mesure pas uniquement à ses indicateurs économiques, mais aussi à sa contribution à la reconnaissance des territoires, à la création de valeur locale et à l’inclusion des populations. Trois dimensions ont été mises en avant : la valorisation du patrimoine matériel et immatériel, la redistribution des retombées économiques et l’intégration des acteurs locaux dans les dynamiques de développement.

La SMIT, bras opérationnel de l’État en matière d’ingénierie touristique, accompagne la structuration et la mise en œuvre de projets d’investissement à travers l’identification d’opportunités, le développement de produits touristiques et la mobilisation des acteurs publics et privés. Elle contribue également à la diversification de l’offre touristique nationale, notamment dans les segments culturel, naturel et expérientiel

Les échanges ont mis en avant la transformation progressive du patrimoine en levier de développement économique et territorial. Au-delà de sa dimension de conservation, il est de plus en plus intégré dans des stratégies d’investissement à travers la réhabilitation des médinas, la valorisation de sites historiques et la création d’expériences culturelles.

Au terme de deux journées de débats et de réflexions, la « Déclaration de Fès » sur la dignité humaine et l’humanisme universel a été adoptée dimanche 14 juin. Elle rend hommage à la vision de Sa Majesté le Roi Mohammed VI en matière de co-développement, décrite comme une approche fondée sur la coopération entre partenaires égaux, le respect mutuel et la reconnaissance de l’égale dignité des nations et des peuples. Le texte appelle à placer cette notion au cœur des politiques publiques et de la gouvernance mondiale, et plaide pour l’élaboration d’une déclaration universelle dédiée à ce principe sous l’égide des Nations unies et de l’UNESCO.

AL

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Identifiée comme l’agence membre représentant le Maroc au sein de la région Middle East & Africa de l’IPRN, COM&TALK Agency intègre un réseau international d’agences indépendantes présentes sur différents marchés stratégiques. Cette adhésion lui permettra de proposer à ses clients un accès à des partenaires de communication dans plus de 30 pays, tout en apportant au réseau son expertise du marché marocain et sa connaissance des dynamiques africaines.

Pour COM&TALK Agency, cette adhésion s’inscrit dans la continuité de son positionnement et reflète la place du Maroc comme plateforme régionale dans le domaine de la communication stratégique. L’agence intervient sur plusieurs volets, dont les relations médias, la communication corporate, l’influence, la stratégie de contenu, la communication événementielle, la gestion de crise et les activations panafricaines. Elle accompagne des marques, institutions et dirigeants dans la structuration de leurs prises de parole, la gestion de leur réputation et le développement de leur visibilité.

« L’adhésion à l’IPRN constitue une étape structurante dans le développement de COM&TALK Agency. Elle vient conforter la pertinence de notre modèle, qui associe conseil stratégique, exigence éditoriale, compréhension des marchés et capacité d’exécution sur le terrain. Dans un contexte où le Maroc s’affirme comme un pays de plus en plus connecté aux flux internationaux d’affaires, d’investissement et d’influence, l’IPRN nous permettra d’apporter à nos clients une ouverture renforcée sur l’international, tout en mettant à la disposition du réseau notre connaissance approfondie des enjeux de communication au Maroc et en Afrique », déclarent Dounia Sekkat et Mohamed Belfass, Managing Partners de COM&TALK Agency.

Cette intégration s’inscrit également dans la stratégie de l’IPRN visant à renforcer son réseau dans les marchés à fort potentiel et à encourager les synergies entre agences indépendantes autour de standards communs de professionnalisme, de réactivité et de proximité client. Le réseau favorise les échanges d’expertise et les collaborations entre membres, tout en préservant l’autonomie et l’agilité des agences.

« Nous nous réjouissons d’accueillir COM&TALK Agency au sein de l’IPRN comme agence membre au Maroc. Elle apporte au réseau une expertise locale reconnue, une vision stratégique affirmée et une maîtrise des enjeux de communication corporate et institutionnelle dans un marché en pleine transformation. Le Maroc occupe une position singulière, à la croisée de l’Afrique, de l’Europe et des grands flux économiques internationaux. L’intégration de COM&TALK Agency renforce notre réseau et ouvre de nouvelles perspectives de coopération entre nos membres, au-delà des frontières et des régions », souligne Rodrigo Viana de Freitas, président de l’IPRN.

Grâce à cette affiliation, COM&TALK Agency participera aux activités internationales de l’IPRN, notamment à travers les échanges entre membres, les projets collaboratifs, les groupes d’expertise sectorielle et les initiatives de partage de connaissances.

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Le projet s’articule autour du roller dance, une pratique issue de la culture roller disco apparue dans les années 70 et popularisée dans les années 80. Le collectif, composé de DJs et de performeurs, propose des sessions ouvertes au public où la musique, la danse et le patin à roulettes sont réunis dans un même espace.

Chaque étape de la tournée propose des formats participatifs, avec des initiations au roller dance accessibles à différents niveaux à partir de 7 ans, des performances artistiques et des DJ sets aux influences disco, house et groove. Les événements se déroulent en sessions d’environ quatre heures, avec du matériel mis à disposition des participants.

Au-delà de la fête, le collectif porte un message : « se déplacer en ville sans polluer est devenu une nécessité ». Le roller est présenté comme une pratique de déplacement associant activité physique et usage de l’espace public, dans une logique de mobilité douce, au même titre que le vélo.

Les organisateurs indiquent également vouloir favoriser des espaces de rencontre et de participation collective dans des lieux publics transformés temporairement en espaces de pratique et d’expression.

Toutes les sessions sont gratuites et ouvertes à tous.

Tanger : Samedi 20 juin à 17h, Cour de l’Institut français
Kénitra : Dimanche 21 juin à 16h, Grand parc de Mehdia
Rabat-Salé : Mardi 23 juin à 17h, Cirque Shems’y à Salé
Casablanca : Jeudi 25 juin à 16h, Anfa Park (en partenariat avec l’AUDA)
Agadir : Samedi 27 juin à 18h, Parc urbain Al Inbiaat

AL

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Cette distinction intervient notamment après le succès de ses titres YAMA et LA. Selon les données communiquées, YAMA est resté en tête du classement pendant plus de quinze semaines consécutives, s’imposant parmi les titres arabophones les plus performants de ces dernières années.

Présent sur plusieurs marchés internationaux, DYSTINCT s’est progressivement imposé comme l’un des artistes arabes les plus écoutés sur Spotify. Son univers musical repose sur un mélange de sonorités arabes et d’influences internationales, lui permettant de toucher un public au-delà du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord.

Le Guinness World Records mentionne le Maroc comme pays représenté par l’artiste, mettant également en lumière la présence croissante d’artistes marocains sur la scène musicale internationale.

Parallèlement aux performances enregistrées dans les classements musicaux, le titre YAMA a connu une forte circulation sur les réseaux sociaux, avec plus de cinq millions de vidéos créées sur TikTok selon les chiffres communiqués.

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« Cette victoire est une reconnaissance du potentiel de l’écosystème tech marocain et de la capacité de nos startups à proposer des solutions ambitieuses, utiles et exportables. Représenter le Maroc à San Francisco, le 6 novembre, est une immense fierté et une grande responsabilité. Nous voulons porter dignement les couleurs du Royaume, démontrer que les startups marocaines peuvent rayonner à l’international et montrer qu’un Maroc digital, inclusif et accessible à tous est possible », déclare Omar Alami, PDG d’ORA Technologies.

Fondée en 2023, ORA Technologies développe un écosystème numérique combinant commerce en ligne, livraison et services financiers. Son offre s’articule autour de plusieurs activités, notamment Cathedis pour la logistique du dernier kilomètre, Kooul pour la livraison de repas et ORA Cash pour les paiements digitaux.

L’entreprise compte aujourd’hui 300 collaborateurs et un réseau de 1.300 livreurs. Elle indique avoir levé 15 millions de dollars auprès d’investisseurs marocains et réalisé un chiffre d’affaires de 6,5 millions de dollars en 2025. Cathedis traite environ 220.000 colis par mois pour près de 4.000 vendeurs en ligne, tandis que Kooul revendique 12.000 utilisateurs actifs mensuels.

Pour ORA Technologies, cette participation à la finale mondiale constitue une opportunité de visibilité internationale et intervient dans un contexte de montée en puissance de l’écosystème marocain des startups, notamment dans les domaines de la digitalisation des services et de l’inclusion financière.

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Lancé en 2016, l’événement marque cette année dix ans d’initiatives consacrées à la transformation urbaine, à l’innovation et à l’amélioration de la qualité de vie.

Placée sous le Haut Patronage du Roi Mohammed VI, cette édition met en avant une nouvelle approche de la ville intelligente intégrant davantage l’intelligence artificielle et les jumeaux numériques. L’objectif affiché est d’accompagner les mutations urbaines tout en plaçant le bien-être des citoyens au centre des politiques publiques.

Pendant deux jours, Casablanca Smart City 2026 réunit institutions publiques, entreprises, universités, start-up et partenaires internationaux autour de quatre axes structurants : l’innovation digitale et la jeunesse, la culture et le sport comme leviers de transformation urbaine dans la perspective de 2030, les dynamiques économiques fondées sur les partenariats public-privé et la participation citoyenne, ainsi que l’amélioration de la mobilité et des conditions de vie urbaines.

Lors de la cérémonie d’ouverture, les intervenant ont insisté sur une vision du numérique considéré non comme une finalité mais comme un outil au service du citoyen, avec des réalisations concrètes en matière de mobilité urbaine durable et de réduction de l’empreinte carbone, ainsi que des efforts sur l’aménagement des espaces publics et la gestion des ressources dans un contexte de contraintes environnementales.

Intervenant à cette occasion, Abderrahim Outass, vice-président du Conseil de la ville de Casablanca, a insisté sur le rôle de l’intelligence collective, de l’implication de la jeunesse et de la coopération internationale dans la construction d’une ville durable et résiliente.

Pour sa part, Mohamed Jouahri, directeur général de Casablanca Events & Animation, a indiqué que cette dixième édition s’inscrit dans la continuité de dix années de coopération, d’innovation et de mobilisation autour d’une vision commune visant à accompagner le développement urbain. Il a également mis en avant la dimension internationale de l’événement, marquée par la participation d’experts et de délégations venus de plusieurs pays.

Cette édition accueille notamment des représentants de Singapour, du Kazakhstan, du Rwanda ainsi que de plusieurs villes africaines, européennes et nord-américaines. La ville de Toulouse, représentée par Gilles-Alain Hayani, adjoint au maire chargé des affaires européennes et internationales, est l’invitée d’honneur de cette édition dans le cadre de la coopération engagée depuis plusieurs années avec Casablanca.

L’événement est également marqué par la remise du Trophée Casablanca Smart City 2026, qui récompensera des projets innovants dans le domaine de la ville intelligente. Cette distinction vise à encourager les initiatives contribuant à l’amélioration des services urbains et de la qualité de vie. 

A. Loudni

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Industrial Transformation Africa est présenté comme une plateforme industrielle internationale, et non comme un salon professionnel traditionnel. Qu’est-ce qui distingue concrètement cet événement d’un format d’exposition classique ?

Soley Özsoy Bürümcek : Ce qui distingue Industrial Transformation Africa, c’est d’abord sa conception même. L’événement a été pensé comme un écosystème de transformation industrielle inscrit dans la durée, et non comme un salon professionnel conventionnel. Là où les expositions traditionnelles se concentrent principalement sur la présentation de produits, le networking et les interactions commerciales de court terme, Industrial Transformation Africa vise à créer un engagement continu, tout au long de l’année, entre fournisseurs de technologies, industriels, décideurs publics, investisseurs et leaders du secteur.

À travers des initiatives telles que la Smart Factory Academy Casablanca et l’Industrial Edge Summit Africa, Industrial Transformation Africa dépasse le cadre strict de l’exposition. La Smart Factory Academy Casablanca offre une plateforme active toute l’année, dédiée à la formation, aux ateliers, aux démonstrations technologiques et au développement des compétences. Elle permet aux industriels de mieux comprendre les solutions de l’industrie 4.0 et de les adopter dans des environnements professionnels concrets.

L’Industrial Edge Summit Africa vient compléter cette approche en réunissant dirigeants industriels, décideurs publics, fournisseurs de technologies et investisseurs autour des grands défis stratégiques et des opportunités qui façonnent l’avenir de l’industrie manufacturière en Afrique. À travers des conférences, des cas pratiques et des échanges de haut niveau, ce sommet crée un espace de dialogue où les idées, les politiques publiques et les priorités économiques peuvent converger.

Aujourd’hui, la compétitivité industrielle ne dépend plus uniquement de l’accès à la technologie. Elle repose de plus en plus sur la capacité des organisations à adopter, déployer à grande échelle et intégrer des solutions avancées dans leurs opérations. À travers l’Afrique, les industriels explorent activement les opportunités offertes par l’automatisation, la digitalisation, l’intelligence artificielle et l’industrie intelligente. Mais beaucoup recherchent aussi des cadres pratiques, des partenaires de confiance et des applications concrètes capables d’accompagner cette transition.

C’est précisément là qu’Industrial Transformation Africa crée de la valeur. Notre ambition n’est pas simplement d’organiser un salon, mais de construire une plateforme capable d’accélérer la transformation industrielle en connectant l’innovation mondiale aux ambitions manufacturières de l’Afrique. En réunissant technologie, expertise, investissement et collaboration, Industrial Transformation Africa entend contribuer au développement d’écosystèmes industriels plus compétitifs, plus résilients et mieux préparés aux transformations à venir sur l’ensemble du continent.

Le Maroc a été choisi pour accueillir cette première édition africaine. Quels sont les principaux critères qui ont pesé en faveur de ce choix stratégique ?

Le Maroc s’est imposé comme un choix naturel pour accueillir, du 29 septembre au 1er octobre 2026 à l’Office des Foires et Expositions de Casablanca (OFEC) à Casablanca, la première édition d’Industrial Transformation Africa, car il réunit de nombreux atouts qui dessinent aujourd’hui l’avenir du développement industriel sur le continent.

Au cours de la dernière décennie, le Royaume a su se positionner parmi les destinations manufacturières et d’investissement les plus dynamiques d’Afrique. Grâce à des stratégies industrielles continues, à des investissements importants dans les infrastructures et à un engagement fort en faveur de l’innovation, le pays a construit des écosystèmes compétitifs à l’échelle internationale dans des secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, les énergies renouvelables et l’industrie avancée. Ce sont précisément dans ces secteurs que l’automatisation, la digitalisation et les technologies de l’industrie 4.0 produisent aujourd’hui les effets les plus significatifs.

Sa position géographique stratégique a également joué un rôle déterminant dans notre décision. Situé au carrefour de l’Europe, de l’Afrique et du Moyen-Orient, le Maroc offre une connectivité et un accès aux marchés particulièrement importants, ce qui en fait une porte d’entrée idéale pour les entreprises internationales souhaitant se rapprocher de l’industrie africaine. Le vaste réseau d’accords de libre-échange du pays et son rôle de hub manufacturier régional renforcent encore cet avantage.

La solidité des infrastructures industrielles marocaines a également été un critère essentiel. Des actifs logistiques de rang mondial, à l’image du port Tanger Med, aux zones d’accélération industrielle, en passant par les réseaux de transport modernes et les cadres favorables à l’investissement, le Maroc a mis en place un environnement permettant à la croissance industrielle de se déployer de manière efficace et durable.

Au sein de cet écosystème, Casablanca occupe une place particulière en tant que capitale économique et industrielle du pays. La ville concentre industriels, investisseurs, institutions et décideurs, ce qui en fait le lieu idéal pour lancer une plateforme dédiée à la transformation industrielle et à la collaboration transfrontalière. En définitive, nous n’avons pas choisi le Maroc uniquement pour sa position stratégique. Nous l’avons choisi parce qu’il représente l’un des exemples les plus convaincants de transformation industrielle actuellement à l’œuvre en Afrique. C’est ce qui en fait le lieu le plus pertinent pour réunir les acteurs appelés à contribuer à l’avenir industriel du continent.

Quels secteurs industriels et quelles technologies seront particulièrement mis en avant lors de cette première édition à Casablanca ?

Cette première édition à Casablanca mettra l’accent sur les technologies qui transforment déjà l’industrie mondiale et qui deviennent de plus en plus pertinentes pour les industriels africains. Nous mettrons particulièrement en avant la robotique et l’automatisation, la fabrication digitale, l’intelligence artificielle, l’intralogistique intelligente, les solutions dédiées à la supply chain, les solutions énergétiques intelligentes, les technologies de mouvement et d’entraînement, ainsi que les systèmes d’air comprimé et de vide. Ces technologies ne doivent pas être considérées de manière isolée. Ensemble, elles constituent les fondations d’opérations industrielles plus efficaces, plus connectées et plus résilientes.

L’objectif est également de relier ces technologies aux secteurs dans lesquels l’Afrique et le Maroc connaissent une dynamique industrielle forte. Au Maroc, cela concerne notamment l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, l’énergie, le textile, la chimie, les phosphates, les énergies renouvelables et la logistique industrielle. À l’échelle africaine, nous observons également des besoins croissants dans l’emballage, les machines électriques, les industries liées à la construction, les technologies d’efficacité hydrique, les équipements médicaux et les chaînes de valeur de l’énergie verte.

Ce qui est important pour nous, c’est de présenter ces technologies à travers des cas d’usage industriels concrets. Industrial Transformation Africa ne consiste pas seulement à présenter l’innovation de manière abstraite. Il s’agit d’aider les industriels à comprendre comment l’automatisation, la donnée, la robotique et les systèmes de production intelligents peuvent améliorer la productivité, la qualité, la durabilité et la compétitivité dans des environnements industriels réels. L’engagement croissant et la participation active de pionniers mondiaux et régionaux tels que ifm electronic, igus, OCP Maintenance Solutions, Wilo, Wika, Cleverlytics, EFA Metronelec et Dalgakiran montrent clairement que les grands acteurs de l’industrie sont déjà en train de s’ancrer dans cette plateforme.

Comment Industrial Transformation Africa entend-il favoriser des collaborations concrètes entre les industries africaines, les investisseurs et les fournisseurs internationaux de technologies ?

Industrial Transformation Africa a été conçu autour d’une idée simple. Une transformation industrielle réellement porteuse de valeur se produit lorsque la technologie, l’investissement et l’industrie se rejoignent autour d’opportunités communes.

Notre objectif est de faciliter des partenariats industriels durables à travers trois grands leviers, l’engagement business, le dialogue stratégique et le développement des compétences. Partout en Afrique, les industriels cherchent activement à améliorer leur productivité, à renforcer leur compétitivité et à accélérer leur transformation digitale. Dans le même temps, les fournisseurs internationaux de technologies et les investisseurs recherchent des points d’entrée fiables sur le marché, des partenaires stratégiques et des opportunités de croissance capables de passer à l’échelle. Industrial Transformation Africa se positionne comme la plateforme où ces intérêts peuvent converger.

L’exposition elle-même permet de créer un engagement direct entre entreprises industrielles, fournisseurs de technologies, investisseurs et acteurs institutionnels. Ce qui rend Industrial Transformation Africa particulièrement pertinent, c’est sa capacité à réunir, en un même lieu, le développement commercial, le partage de connaissances et la prise de décision stratégique.

L’Industrial Edge Summit Africa joue un rôle essentiel dans cette dynamique, en réunissant dirigeants industriels, décideurs publics et experts technologiques autour des opportunités et des défis qui façonnent l’avenir de l’industrie manufacturière. À travers des échanges de haut niveau, des cas pratiques et des analyses sectorielles, les participants peuvent mieux comprendre comment la transformation industrielle peut être traduite en actions concrètes.

En parallèle, la Smart Factory Academy Casablanca contribue à combler l’écart entre l’ambition et la mise en œuvre. Grâce à des programmes de formation tout au long de l’année, des démonstrations technologiques et des opportunités d’apprentissage pratique, elle permet aux entreprises de renforcer leurs capacités, d’évaluer les solutions disponibles et de se préparer à une adoption réussie. Le succès ne se mesurera pas au nombre de réunions organisées pendant trois jours à Casablanca, mais aux partenariats, aux investissements, aux initiatives de transfert technologique et aux projets industriels qui émergeront et continueront à se développer bien après la clôture de l’événement.

Au-delà de l’événement, quelle ambition portez-vous pour le développement d’Industrial Transformation Africa en Afrique et dans la région MENA au cours des prochaines années ?

Industrial Transformation Africa a vocation à devenir la plateforme de référence pour la transformation industrielle en Afrique. Une plateforme appelée à évoluer avec les ambitions manufacturières du continent et à contribuer à son développement industriel durable.

La première édition à Casablanca constitue un point de départ important et le socle d’une initiative régionale inscrite dans la durée. Nous envisageons Industrial Transformation Africa comme une plateforme récurrente et évolutive, capable de grandir avec les besoins des industries africaines. L’objectif est de créer un environnement de confiance où industriels, fournisseurs de technologies, investisseurs, institutions et décideurs publics peuvent partager leurs connaissances, explorer de nouvelles opportunités et construire des partenariats industriels à forte valeur ajoutée.

Dans les prochaines années, nous souhaitons qu’Industrial Transformation Africa accompagne trois grandes dynamiques. La première concerne le transfert de technologies, en connectant les écosystèmes industriels africains à l’innovation mondiale dans l’automatisation, la robotique, la fabrication digitale, l’énergie et la logistique intelligente. La deuxième porte sur le développement des compétences, notamment à travers le modèle de la Smart Factory Academy, car la transformation industrielle ne peut se concrétiser sans équipes formées ni savoir-faire pratique. La troisième relève de la coopération business, en aidant les entreprises internationales à mieux comprendre les opportunités offertes par les marchés africains et en accompagnant les industriels africains dans leur trajectoire de modernisation.

Pour Hannover Fairs Turkey & MENA, cette ambition s’inscrit pleinement dans notre rôle de passerelle entre l’expertise industrielle mondiale et les marchés régionaux en croissance. L’Afrique et la région MENA entrent dans une nouvelle phase de développement industriel. Notre priorité est de contribuer à cette dynamique en créant des initiatives qui favorisent l’engagement continu, le partage de connaissances et la coopération industrielle au-delà des seuls événements ponctuels.

À terme, nous voulons faire d’Industrial Transformation Africa bien plus qu’un rendez-vous annuel. Nous voulons en faire un catalyseur de compétitivité industrielle, d’investissement, d’innovation et de coopération durable entre l’Afrique, la région MENA et la communauté industrielle mondiale. Dans cette vision, Casablanca n’est donc pas seulement la ville hôte d’un événement. Elle constitue un épicentre stratégique où se rencontrent naturellement l’expertise industrielle européenne, la puissance d’investissement du Moyen-Orient et le potentiel productif de l’Afrique.

Que pouvez-vous nous dire de la Smart Factory Academy ? Et que peut-elle apporter à cette édition ainsi qu’au secteur industriel marocain de manière générale ?

La Smart Factory Academy constitue une composante importante de l’écosystème Industrial Transformation Africa. Mais sa véritable valeur réside dans la contribution qu’elle peut apporter à la compétitivité industrielle du Maroc.

Alors que le Maroc continue de renforcerss son positionnement dans des secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’électronique, les énergies renouvelables et la logistique, le prochain défi ne consiste pas seulement à attirer davantage d’investissements. Il s’agit aussi d’accélérer l’adoption des technologies et de développer les compétences nécessaires à une industrie avancée.

Dans ce contexte, l’Academy peut jouer un rôle de catalyseur pour le développement des talents, le transfert de connaissances et la montée en compétences industrielles. En donnant accès à des formations pratiques, à des démonstrations technologiques et à une expertise internationale, elle peut aider les entreprises à mieux comprendre comment les technologies émergentes peuvent être intégrées dans des environnements de production réels.

Au-delà de l’accompagnement des entreprises individuellement, l’Academy peut également contribuer au renforcement de l’écosystème industriel dans son ensemble. Elle peut participer à la construction d’un vivier de talents plus solide, encourager l’innovation et soutenir l’adoption de pratiques de production intelligente dans différents secteurs.

À nos yeux, cet enjeu est essentiel. Une smart factory ne se résume pas aux machines. Elle repose aussi sur les femmes et les hommes, les processus, la donnée et le savoir-faire. En soutenant la formation, les démonstrations et le transfert de connaissances, la Smart Factory Academy peut rendre la transformation industrielle plus accessible, plus concrète et plus durable pour le Maroc, mais aussi pour le marché africain au sens large.

Sa contribution ne doit pas seulement être mesurée à travers les activités qu’elle déploie, mais à travers sa capacité à aider l’industrie marocaine à devenir plus productive, plus innovante et plus compétitive dans un marché mondial de plus en plus porté par la technologie. En définitive, Industrial Transformation Africa ne vient pas simplement au Maroc. Il s’associe au Maroc pour accélérer sa trajectoire vers l’écosystème industriel le plus avancé d’Afrique.

Entretien réalisé par Asmaa Loudni

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« Recevoir le label Feel Good 2026 est une reconnaissance importante pour OPPO. Elle met en lumière le travail engagé pour construire une culture d’entreprise où l’écoute, la confiance et l’engagement collectif occupent une place centrale. Dans un secteur où l’innovation avance très vite, nous sommes convaincus que la performance durable repose d’abord sur les femmes et les hommes qui font vivre la marque au quotidien », déclare Mustapha Assouab, Superviseur RH chez OPPO.

Attribué aux employeurs qui parviennent à aligner leur culture d’entreprise avec les attentes de leurs collaborateurs, le label Feel Good valorise les organisations où les talents peuvent évoluer et s’épanouir durablement. Pour OPPO, cette reconnaissance intervient dans un contexte où les candidats accordent une importance croissante au sens du travail, à la qualité des relations professionnelles et aux perspectives d’évolution.

Dans un secteur technologique marqué par l’innovation continue et l’évolution rapide des usages, OPPO met en avant une approche centrée sur l’humain. La marque estime que la performance durable repose sur un environnement de travail qui favorise l’initiative, la coopération et le sentiment d’appartenance.

Le label Feel Good 2026 met en avant trois dimensions principales : une culture de travail positive, un engagement renforcé des collaborateurs basé sur l’écoute et la confiance, ainsi qu’une performance durable conciliant motivation, sens et impact.

Au-delà de la distinction, ce label constitue également un repère pour les talents en recherche d’entreprises alignées avec leurs valeurs et leurs attentes professionnelles. Il intervient dans un contexte où l’expérience collaborateur devient un facteur clé d’attractivité et de fidélisation.

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Cette initiative s’inscrit dans la continuité d’une première édition tenue en 2023, qui avait déjà permis à des entreprises marocaines et égyptiennes d’échanger sur des pistes de coopération et d’explorer de nouvelles opportunités d’affaires.

Pour cette édition, 33 entreprises égyptiennes issues des industries alimentaire et du packaging ont fait le déplacement. L’objectif est de renforcer les partenariats avec les opérateurs marocains, d’identifier de nouveaux débouchés commerciaux et de consolider les échanges économiques entre les deux pays.

Le programme a débuté le 9 juin par une réunion d’information consacrée à l’environnement des affaires au Maroc, suivie de visites de sites industriels et logistiques. Ces rencontres ont permis aux délégations égyptiennes de mieux appréhender les spécificités du marché marocain, ses infrastructures et son écosystème industriel.

Cette première journée s’est déroulée en présence de Son Excellence M. Ahmed Nehad Abdellatif, Ambassadeur de la République arabe d’Égypte auprès du Royaume du Maroc. Elle a également réuni des représentants du Ministère de l’Industrie et du Commerce, de l’Office National de Sécurité Sanitaire des Produits Alimentaires, de l’Administration des Douanes et Impôts Indirects, de Label’Vie ainsi que de l’Association de l’Union des Commerçants et Professionnels de Derb Omar.

Une journée dédiée aux rencontres BtoB est prévue le 10 juin à Casablanca qui devrait permettre aux entreprises marocaines de rencontrer directement les délégations égyptiennes, de découvrir leurs offres et d’identifier de nouvelles opportunités de collaboration dans les secteurs de l’agroalimentaire, de l’emballage, de l’imprimerie et du papier.

Cette mission s’inscrit dans une dynamique de rapprochement économique entre le Maroc et l’Égypte, avec pour ambition de favoriser l’intensification des échanges commerciaux et l’émergence de partenariats durables entre opérateurs des deux pays, soulignent les organisateurs.

AL

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L’événement, pensé comme une présentation immersive de l’univers de la Maison, a réuni plusieurs références historiques de la marque ainsi qu’un modèle conçu pour le cinquantenaire. Il s’inscrit dans une série de rencontres organisées dans différentes villes afin de présenter l’évolution de l’identité horlogère de Raymond Weil.

Cette étape casablancaise a été organisée en partenariat avec Créat’Heure, agent exclusif de la marque au Maroc depuis plus de quarante ans.

La collaboration entre les deux structures repose sur une relation de long terme, construite autour de la distribution et du développement de la marque sur le marché marocain. Les deux entreprises sont familiales et indépendantes, et mettent en avant une continuité de coopération depuis plusieurs décennies.

« Casablanca est une étape importante de ce Legacy Tour, car elle incarne la force d’un partenariat construit dans la durée. Aux côtés de Créat’Heure, nous célébrons cinquante ans de création horlogère, mais aussi la relation privilégiée qui unit Raymond Weil à ses clients marocains depuis plusieurs générations », souligne Elie Bernheim, CEO de Raymond Weil.

Fondée en 1940 par Abdessalam Tazi, Créat’Heure est une entreprise spécialisée dans la haute joaillerie et la distribution de maisons horlogères internationales au Maroc. L’entreprise est aujourd’hui dirigée par Anass Tazi.

Créat’Heure combine la représentation de marques, le conseil et l’accompagnement de la clientèle sur le marché local. Elle travaille avec plusieurs maisons internationales dans le secteur de l’horlogerie de prestige.

Le Legacy Tour à Casablanca a également été présenté par les deux partenaires comme une étape illustrant la continuité de leur relation.

« Accueillir le Legacy Tour à Casablanca est un moment important pour Créat’Heure. Cette escale illustre la profondeur du lien qui unit notre maison à Raymond Weil et rappelle la place que cette marque occupe auprès des amateurs d’horlogerie au Maroc. Depuis plus de quarante ans, nous partageons la même exigence du détail, du service et de la relation client », déclare Anass Tazi, CEO de Créat’Heure.

Du côté de la Maison suisse, cette tournée internationale vise à mettre en avant son héritage et son positionnement dans l’horlogerie indépendante familiale.

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Pour cette édition, RUN & BEAT devient Opel RUN & BEAT 2026. Les organisateurs indiquent que cette collaboration vise à renforcer la dimension urbaine et expérientielle du rendez-vous, en combinant sport, musique et animation de la ville.

Le principe repose sur une course non compétitive accompagnée d’une animation musicale diffusée depuis un camion aménagé pour l’occasion. Le parcours sera rythmé par une prestation du DJ irenee.s, chargé de l’identité sonore de l’événement.

Le départ et l’arrivée sont prévus à la Cathédrale du Sacré-Cœur de Casablanca, qui accueillera également un espace dédié aux activités bien-être et lifestyle.

Selon les organisateurs, Opel RUN & BEAT se distingue d’une course traditionnelle par l’absence de classement ou de chronométrage. L’événement s’adresse à un large public et met l’accent sur la participation, le partage et la découverte de la ville à travers une activité sportive.

Le concept se situe à la croisée « du social run, du festival urbain et de l’expérience lifestyle », avec pour objectif de favoriser les rencontres entre différentes communautés urbaines.

Les organisateurs indiquent que la première édition a généré plus de 700 000 vues sur les réseaux sociaux, principalement de manière organique. Pour 2026, ils prévoient la participation de plus de 2 000 personnes.

RUN & BEAT est porté par cinq entrepreneurs issus d’univers complémentaires : Amine Allali, cofondateur de CANOVA Technologies, Kenza Nasreddine, fondatrice de YouCycle, Yassine Ouarrach, fondateur de Jeem, Yasmine Ouf, cofondatrice de Yazine, et Zineb Bennouna, fondatrice de Meet The Runners.

Selon les porteurs du projet, leur démarche vise à proposer de nouvelles formes d’événements sportifs et culturels favorisant l’appropriation de l’espace urbain et les interactions entre participants.

INFORMATIONS PRATIQUES

Événement : Opel RUN & BEAT 2026

Partenaire titre : Opel Maroc

Date : Dimanche 21 juin 2026 – Fête de la Musique

Ville : Casablanca

Départ / Arrivée : Cathédrale du Sacré-Cœur

DJ : irenee.s

Participants attendus : Plus de 2 000

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Placée sous le thème « L’IA et la Génération Z : apprendre, créer et innover avec l’intelligence artificielle », cette édition a connu la présence de la ministre déléguée chargée de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration, Amal El Fallah Seghrouchni.

Dans son intervention, la ministre a replacé l’essor de l’intelligence artificielle dans un contexte global de transformation structurelle, soulignant son rôle croissant dans la compétitivité économique, la souveraineté technologique et l’influence stratégique des nations. Elle a rappelé les orientations nationales, notamment la stratégie « Maroc Digital 2030 » et la feuille de route « AI Made in Morocco », visant à renforcer l’écosystème numérique et à développer des solutions locales.

Elle a également évoqué le programme des instituts Jazari, conçu pour structurer la recherche, l’innovation et l’industrialisation de l’IA au Maroc dans plusieurs domaines stratégiques, allant des villes intelligentes à l’éducation, en passant par l’énergie ou encore la santé. Ce dispositif repose sur une logique de réseau et d’interconnexion entre recherche, formation et entrepreneuriat.

La ministre a par ailleurs insisté sur la dimension de souveraineté linguistique, évoquant le développement de modèles de langage intégrant la darija. « Une intelligence artificielle qui ne comprend pas les langues d’un peuple ne peut répondre équitablement à ses besoins ni refléter pleinement son identité », a-t-elle affirmé, en référence aux initiatives visant le développement de modèles de langage souverains.

De son côté, le CEO d’Orange Maroc, Hendrik Kasteel, a mis l’accent sur le rôle du digital center dans l’accompagnement des jeunes.

« À travers l’Orange Digital Center, nous avons fait le choix d’investir durablement dans les compétences, l’innovation et l’employabilité des jeunes », a-t-il déclaré. Il a ajouté que le GenZ AI Summit permet à la génération Z « de mieux comprendre les transformations liées à l’intelligence artificielle et d’en explorer les opportunités ».

Sept thématiques pour explorer les impacts de l’IA

Les échanges ont porté sur sept thématiques majeures : IA & Design, IA & Startups, IA & RH, IA & Data, Agentic AI, IA & Gaming et IA & Darija. Les intervenants ont mis en avant à la fois les opportunités et les défis liés à l’adoption massive de ces technologies.

Ainsi, le directeur de création Houssam Chhih a insisté sur la transformation du rôle des créatifs avec l’arrivée de l’IA générative.

Il a expliqué que la véritable distinction ne se situe plus dans la capacité d’exécution, mais dans la capacité à formuler des intentions créatives.

« La question n’est pas de savoir comment faire, mais pourquoi faire », a-t-il expliqué, estimant que l’IA rend désormais l’exécution accessible, tandis que la valeur humaine réside dans la direction créative.

Il a illustré son propos à travers des cas d’usage en agence, notamment dans la production de campagnes publicitaires, où l’IA permet de réduire fortement les contraintes logistiques et de production.

Dans le panel consacré aux ressources humaines, les échanges ont mis en lumière l’intégration progressive de l’IA dans le recrutement.

Sanâa Benchekroun, directrice exécutive RH chez Orange Maroc, a indiqué que l’IA est principalement utilisée pour automatiser les tâches à faible valeur ajoutée, comme le tri des candidatures ou la présélection.

« L’IA va faire ce qu’elle fait classiquement dans d’autres métiers : supprimer les tâches à faible valeur ajoutée et faire gagner du temps et en fiabilité », a-t-elle expliqué.

Elle a également évoqué des expérimentations d’entretiens assistés par IA, permettant une pré-qualification plus rapide et plus objective des candidats.

De son côté le cofondateur de JobZyn, Simohamed Zizi, a insisté sur le rôle d’assistance de l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement.

« L’IA ne décide jamais. L’IA est un outil d’aide à la prise de décision », a-t-il affirmé. Selon lui, l’IA permet surtout de réduire le volume de candidatures à traiter manuellement et d’accélérer les délais de recrutement, tout en élargissant la base de candidats réellement évalués.

Idriss Nemmaoui, directeur Products & Marketing chez Orange Business Maroc, a pour sa part insisté sur l’évolution des compétences attendues. Il a estimé que l’IA automatise désormais une partie des tâches traditionnellement confiées aux juniors, ce qui modifie les critères d’entrée sur le marché du travail.

« Les hard skills deviennent de plus en plus automatisables. Ce sont les soft skills qui font la différence : esprit critique, créativité et capacité d’adaptation », a-t-il expliqué.

Enfin, Imade Benalallam, cofondateur de ToumAI, a abordé la question de la souveraineté linguistique. Il a souligné l’importance de développer des modèles capables de comprendre la darija et les langues locales.

« Si l’intelligence artificielle n’est pas capable de comprendre les jeunes dans leur culture et leur façon de parler, elle ne pourra pas répondre correctement à leurs besoins », a-t-il indiqué. Il a également rappelé les travaux de recherche menés sur les modèles de langage locaux, ainsi que la transition vers une industrialisation progressive de ces technologies.

L’événement a également été marqué par des échanges et initiatives autour de la coopération entre acteurs publics et privés dans le domaine de l’intelligence artificielle.

Asmaa Loudni

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L’outil permet aux marques, annonceurs et agences de tester différents éléments tels qu’un naming, une promesse, un storyboard, un territoire de marque ou encore un scénario d’offre. Il fournit, en 24 à 48 heures, une première lecture structurée des réactions potentielles du marché, notamment en matière de compréhension, de crédibilité, d’adhésion et de zones de friction.

L’objectif est d’élargir les pistes de réflexion, d’identifier plus tôt les zones de friction et d’orienter les ressources vers les options jugées les plus pertinentes.

« On mesure, on valide, mais on a rarement le luxe de simuler à grande échelle. Or c’est souvent avant que les choix ne soient figés que les meilleures décisions se prennent », souligne Ainad Bachir, Directeur Général d’Insights House et partenaire de FlashInsight au Maroc et en Afrique.

Pour les agences, la solution facilite la comparaison de plusieurs pistes créatives avant une présentation client. Pour les marques, elle aide à anticiper les réactions de différents segments, à affiner les briefs et à structurer les hypothèses avant le recours à des études plus approfondies.

FlashInsight repose sur des personas synthétiques construits à partir de données démographiques, socio-économiques, comportementales et culturelles. Ces modèles s’appuient notamment sur des sources institutionnelles marocaines, dont le HCP, ainsi que sur des travaux de recherche et des dispositifs d’analyse développés par Insights House.

« Notre ambition est de proposer une intelligence synthétique qui parle vraiment le langage du consommateur marocain. Pas un consommateur abstrait, mais un consommateur situé, avec ses tensions, ses arbitrages, ses aspirations et ses contradictions », précise Ainad Bachir.

L’outil est présenté comme complémentaire aux études de marché classiques, qui demeurent nécessaires pour les validations finales et les décisions d’investissement. L’approche vise à mieux préparer les phases de recherche en consolidant les hypothèses et en écartant plus tôt certaines pistes.

FlashInsight a été développé par Laurent Flores et déployé au Maroc en partenariat avec Insights House. Les deux acteurs défendent une approche où l’intelligence artificielle sert avant tout à structurer et enrichir la compréhension du consommateur plutôt qu’à s’y substituer.

« Ce n’est pas de la magie, c’est de la méthode. La qualité d’un persona synthétique dépend d’abord de la qualité des données, de leur contextualisation et des calibrations mises en place pour limiter les biais de l’IA générative », explique Laurent Flores.

Déjà déployée sur plusieurs marchés, dont le Maroc, la solution est également utilisée dans une logique d’expansion internationale, avec un intérêt croissant pour plusieurs pays africains où les besoins en outils d’analyse du consommateur restent importants.

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Depuis sa première édition en 2022, l’événement bénéficie du soutien de la Fédération Royale Marocaine de Golf, sous la présidence effective de Son Altesse Royale le Prince Moulay Rachid. Cette collaboration vise à accompagner le développement du golf au Maroc et à permettre aux joueurs marocains d’évoluer dans un environnement compétitif de niveau international.

En partenariat avec l’Asian Tour et les autorités locales, The International Series s’inscrit dans un dispositif comprenant plusieurs niveaux de compétition, allant de la First Stage Qualifying School et de l’Asian Development Tour aux épreuves de l’Asian Tour. L’International Series Morocco presented by Visit Morocco en constitue l’une des principales étapes de la saison.

Ce parcours intégré constitue l’un des éléments essentiels de la portée de l’événement. Il en fait à la fois une plateforme de compétition de haut niveau et un investissement de long terme en faveur du développement du golf, au Maroc comme dans l’ensemble de la région MENA.

Le partenariat conclu cette année avec l’Office National Marocain du Tourisme, à travers la marque Visit Morocco, associe l’événement à la promotion de la destination Maroc. Il s’inscrit dans les efforts visant à renforcer la visibilité du Royaume sur le segment du tourisme golfique.

Cette dynamique s’appuie également sur la reconnaissance du Parcours Rouge du Royal Golf Dar Es Salam. Désigné « Parcours de l’année, Prix du choix des joueurs de l’Asian Tour » en 2025, il figure parmi les parcours régulièrement appréciés par les joueurs du circuit.

« Notre décision, prise la saison dernière, de nous engager pour deux années supplémentaires reflète l’importance stratégique du Maroc pour la Series. Nous sommes donc particulièrement heureux d’accueillir Visit Morocco en tant que partenaire présentateur en 2026, alors que nous poursuivons l’élargissement de l’impact de cet événement. À travers ce tournoi, nous sommes fiers de faire venir au Maroc certains des plus grands noms du golf. Nous sommes également attachés à créer de véritables opportunités pour les joueurs locaux, afin qu’ils puissent concourir, apprendre et élever leur niveau de jeu dans un environnement pleinement international », a déclaré Rahul Singh, Head of The International Series.

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Le forum a rassemblé une cinquantaine d’entreprises britanniques et un nombre équivalent d’opérateurs marocains, couvrant des secteurs clés tels que les infrastructures, l’énergie, les mines, l’immobilier, le transport et la logistique, le tourisme, la finance et les services. L’objectif affiché est de renforcer les partenariats économiques, d’encourager l’investissement et de favoriser les coopérations industrielles et technologiques.

Dans son intervention, le président de la CGEM, Mehdi Tazi, a souligné la montée en puissance du partenariat bilatéral, porté par une complémentarité économique croissante. Il a rappelé que les échanges commerciaux entre les deux pays dépassent désormais 4,6 milliards de livres sterling par an, en progression continue depuis plusieurs années, depuis l’entrée en vigueur de l’Association Agreement Maroc–Royaume-Uni en 2019.

Il a également mis en avant les transformations structurelles du Maroc sous l’impulsion des politiques industrielles et d’infrastructures menées au cours des dernières décennies. Le pays est aujourd’hui présenté comme l’une des économies les plus industrialisées d’Afrique, avec un tissu productif en expansion dans l’automobile, l’aéronautique et les énergies renouvelables. Le président de la CGEM a cité notamment la progression des exportations automobiles, dépassant le million de véhicules par an, ainsi que l’essor d’un écosystème aéronautique comptant plus de 140 entreprises.

Les intervenants ont  insisté sur l’attractivité du Maroc pour les investisseurs internationaux, en raison de sa stabilité, de sa vision stratégique et de la mise en œuvre d’un cadre incitatif, incluant la nouvelle charte de l’investissement et le rôle du Fonds Mohammed VI pour l’investissement.

La Coupe du monde 2030 a été présentée comme un accélérateur majeur de développement. Au-delà de l’événement sportif, elle est considérée comme un projet structurant qui stimulera les investissements dans les infrastructures de transport, les aéroports, les ports, les énergies renouvelables, les télécommunications, le logement et les smart cities. Les participants ont souligné l’importance d’inscrire ces projets dans une logique de long terme, au-delà de l’échéance sportive.

Du côté britannique, les responsables du Department for Business and Trade ont mis en avant la volonté du Royaume-Uni d’accompagner ces transformations à travers son expertise en ingénierie, design, finance et gestion de projets complexes. Ils ont également évoqué l’engagement financier de plus de 5 milliards de livres via UK Export Finance pour soutenir des projets au Maroc et dans la région.

Les discussions ont également porté sur les enseignements des grands événements sportifs internationaux, notamment les Jeux olympiques de Londres 2012, cités comme exemple de transformation urbaine et de création d’un héritage durable. Les échanges ont mis en évidence la nécessité d’un transfert de compétences et de savoir-faire, afin de renforcer les capacités locales et d’assurer la pérennité des infrastructures après 2030.

Enfin, la rencontre s’est conclue sur un appel à renforcer les liens entre entreprises marocaines et britanniques, en particulier les PME, afin de transformer les opportunités identifiées en projets concrets. Le forum a été présenté comme une étape clé dans la consolidation d’un partenariat appelé à s’intensifier dans les années à venir, dans un contexte de recomposition des chaînes de valeur mondiales et de recherche de partenaires économiques fiables.

Asmaa Loudni

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Les premières ouvertures à Casablanca ont permis à la marque de s’implanter rapidement et d’observer une fréquentation soutenue, selon l’entreprise.

Le choix de Tanger intervient dans un contexte de développement urbain et économique de la ville, considérée comme l’un des principaux pôles commerciaux du nord du Royaume. Cette nouvelle ouverture permet à JYSK d’élargir sa présence géographique et de se rapprocher de nouveaux bassins de consommation.

« L’ouverture de notre premier magasin à Tanger marque une étape importante dans le développement de JYSK au Maroc. Après l’accueil très positif réservé à nos magasins de Casablanca, nous souhaitons proposer aux habitants de Tanger une offre fidèle à l’esprit JYSK : du design scandinave, des prix attractifs, des offres exceptionnelles et un service assuré par des équipes compétentes et disponibles », affirme Igor Raić, Directeur Général de JYSK Maroc.

L’inauguration officielle du magasin est prévue le 11 juin au Tanger City Mall. À cette occasion, l’enseigne annonce la mise en place d’offres promotionnelles allant jusqu’à 70 % de réduction, ainsi que des cadeaux réservés aux 300 premiers clients.

Le magasin proposera l’ensemble de l’offre JYSK, couvrant notamment le mobilier, la literie, la décoration, le rangement, les textiles et les solutions d’aménagement intérieur.

Cette implantation s’accompagne de la création de postes à Tanger, avec le recrutement d’équipes locales formées aux procédures et standards du groupe. Elle contribue également, selon l’enseigne, au renforcement de l’offre retail dans les segments de l’aménagement, de la décoration et de l’équipement de la maison.

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Pour ce nouveau morceau, Inez collabore avec le chanteur Tawsen, qui prépare également la sortie de son premier album, Chokran (« merci » en arabe). Le titre réunit ainsi deux artistes issus de la diaspora marocaine autour d’un projet mêlant références culturelles et influences musicales variées.

« La La » s’inspire notamment des sonorités du raï marocain et associe des instruments traditionnels tels que la derbouka, le bendir et la zaghrouta à une production contemporaine. Le morceau aborde les émotions liées aux relations amoureuses, notamment l’attachement, l’obsession et l’abandon émotionnel.

L’univers visuel qui accompagne cette sortie met en scène les deux artistes dans une alternance entre séquences en studio et scènes inspirées du quotidien de la diaspora marocaine. Le projet explore les thèmes de l’identité, des racines culturelles et du rapport à plusieurs héritages culturels.

« La La » est disponible sur les principales plateformes de streaming depuis le 29 mai.

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Les équipes Cloud Lions et ESPOIR représenteront le Maroc respectivement dans les catégories Cloud et Innovation. Le projet présenté par l’équipe ESPOIR repose notamment sur l’intelligence artificielle, associée à des technologies comme le Big Data et le Cloud.

Cette édition de la compétition a été précédée d’un roadshow organisé dans plusieurs établissements d’enseignement supérieur marocains dans le cadre du programme CODE 212, destiné à sensibiliser les étudiants aux métiers du numérique et à identifier de nouveaux talents.

Les participants ont également bénéficié de formations via la plateforme Huawei E-Talent ainsi que d’un accès à Huawei Cloud pour préparer les différentes épreuves techniques de la compétition.

S’exprimant au sujet de cette initiative, M. Anis Liu, Vice-Président de Huawei Maroc : « La qualification de deux équipes marocaines à la phase mondiale de la Huawei ICT Competition 2025-2026 illustre le niveau d’excellence atteint par les jeunes talents du Royaume dans les domaines du Cloud, de l’intelligence artificielle et de l’innovation numérique. À travers cette compétition, nous sommes fiers d’accompagner, aux côtés du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de l’Innovation, une génération capable de développer des compétences solides, de relever des défis technologiques concrets et de représenter le Maroc avec ambition sur la scène internationale ».

La Huawei ICT Competition 2025-2026 a enregistré cette année plus de 226 000 participants issus de plus de 100 pays et régions, représentant plus de 2 000 établissements d’enseignement supérieur.

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Après deux éditions ayant rassemblé des milliers de festivaliers, le rendez-vous s’impose progressivement comme l’un des temps forts musicaux et lifestyle de l’été à Casablanca.

Pendant trois jours, le public vibrera au rythme des plus grands classiques des années 80, 90 et 2000 et retrouvera ainsi sur scène plusieurs artistes internationaux emblématiques de la pop, du disco, du RnB et de la dance, parmi lesquels Gloria Gaynor, Earth, Wind & Fire, Village People, Blackstreet, CeCe Peniston, Kaoma, Sandra ou encore Willy William.

Chaque soirée sera consacrée aux grands classiques ayant marqué plusieurs générations.

Cette édition introduit également une expérience immersive repensée autour d’une scénographie à 360°, avec une meilleure visibilité, une circulation optimisée et une mise en scène inspirée des grands festivals internationaux.

En parallèle des concerts, un village lifestyle sera installé au sein du Vélodrome, proposant espaces de restauration, zones de détente, animations et activités artistiques. La programmation inclut également la retransmission du match du Maroc sur grand écran le 19 juin.

Porté par plusieurs partenaires institutionnels et privés, l’événement ambitionne de s’inscrire durablement dans le paysage culturel de Casablanca en combinant musique, expérience immersive et espaces de convivialité.

AL

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