Les groupes ENGIE et SNI s’associent pour promouvoir une initiative commune, le Trophée de la Femme Manager de l’année, qui tiendra sa deuxième édition en 2017.
Initié en 2016, le Trophée de la Femme Manager de l’année a pour ambition de promouvoir le leadership économique féminin au Maroc, d’inspirer les jeunes générations et de faire avancer la condition de la femme en entreprise. Il a également pour visée d’alimenter le débat à travers la mise en lumière de parcours
féminins exceptionnels, dans les entreprises comme dans les administrations et de souligner la contribution déterminante de ces femmes managers dans l’évolution et la modernisation de leur pays.
En 2016, le Trophée a été remis à Amina Figuigui, Directrice Générale de l’Office National des Pêches (ONP), en présence des trois autres nominées : Nadia Laraki,
Directrice Générale de l’Agence nationale des ports, Habiba Laklalech, Directrice Générale adjointe de Royal Air Maroc (RAM) et Amina Oudghiri, Directrice Générale de Frelug.
L’événement est aujourd’hui reconduit avec le soutien actif de la SNI (Société Nationale d’Investissement) et du Groupe Engie en partenariat avec le groupe Eco Medias.
Le Maroc, un pays en pleine mutation sociétale
Aujourd’hui, au Maroc, de nombreuses portes s’ouvrent avec l’émergence d’une nouvelle génération de femmes diplômées, sorties des meilleures écoles et universités marocaines et internationales. Elles mènent leur carrière à l’égal des hommes les plus doués de leur génération. Dans tous les domaines : finance, industrie, informatique, énergie, bio-technologies, etc., elles occupent un niveau de responsabilité impensable il y a quelques années.
En 2016, 12 000 Marocaines ont créé leurs entreprises ou exercent des postes de responsabilité au sein de grands groupes nationaux ou internationaux. Cette nouvelle génération de femmes managers montre le véritable visage du Maroc : un pays en mouvement et en pleine mutation sociétale. Dans le classement Forbes Moyen Orient des Femmes Arabes les plus puissantes, on compte six Marocaines.
Cependant, la condition de la femme dans la société marocaine reste perfectible à de nombreux égards, y compris sur le marché du travail. Dans la vie économique, des blocages à leur participation égale et entière subsistent encore aujourd’hui. Par exemple, seules 3% de femmes figurent parmi les cadres supérieurs des entreprises nationales.
Le Trophée de la Femme Manager de l’année entend voir ces chiffres évoluer plus vite afin de créer une véritable mixité dans le monde économique. Son but est d’aider les femmes à prendre toute leur place, à dynamiser leur parcours par le mentoring et la mise en réseau, à transformer la vision portée sur les femmes managers mais aussi à donner l’exemple pour les futures générations.
La mise en action d’une dynamique de changement passe notamment par la valorisation d’exemples positifs. De multiples études ont en effet démontré le pouvoir positif des « roles models » pour améliorer la condition des femmes en général et sur le marché du travail en particulier. Voir des femmes leaders à la tête d’une entreprise influence positivement le taux de féminisation au sein de cette entreprise. À ce titre, le Trophée de la Femme Manager de l’année contribuera à changer les perceptions en récompensant des parcours exceptionnels de femmes marocaines.
Une montée en puissance de l’événement à travers de nouvelles catégories
C’est consciente de cet enjeu, qu’en 2017, pour la seconde édition au Maroc du Trophée de la Femme Manager de l’année, la SNI a décidé de s’engager comme coorganisateur de la manifestation aux côtes d’ENGIE. À l’automne 2017, M. Gérard Mestrallet, Président du Conseil d’Administration d’Engie et M. Hassan Ouriagli, Président Directeur Général de la SNI, remettront non pas un, mais trois trophées pour mieux faire connaître des parcours exceptionnels de femmes et les accompagner dans leurs succès.
L’édition à venir récompensera ainsi trois catégories de femmes : leader pour une dirigeante d’une grande entreprise ou d’une administration publique, Manager pour une femme cadre supérieure dans une grande entreprise ou une administration publique, Entrepreneure pour une femme à la tête d’une entreprise qu’elle a fondée, co-fondée ou reprise au Maroc.
Cette montée en puissance de l’événement répond aux attentes identifiées dans le cadre d’une étude préparatoire réalisée pour les organisateurs par le cabinet BCG
(Boston Consulting Group). Ainsi, aux côtés des grandes dirigeantes emblématiques et des créatrices d’entreprises, la catégorie Femme Manager mettra en avant les
femmes en devenir, celles qui ont le potentiel pour exercer, dans le futur, des postes de haute responsabilité. Ce nouveau trophée constituera un levier pour favoriser le dépassement du fameux « plafond de verre » auquel sont parfois confrontées les femmes dans les entreprises. L’appel à candidatures pour cette catégorie se fera à
travers la mobilisation des Directions des Ressources Humaines des principales entreprises et institutions marocaines ou internationales opérant au Maroc.
Les nominées correspondant aux trois prix seront sélectionnées par un jury prestigieux mixte et international selon trois critères : Leadership & Influence, Innovation et Engagement Sociétal.
Les lauréates se verront récompensées :
• Pour le trophée Leader : par un accès à un réseau international comme le « Global Summit of Women », évènement annuel rassemblant plus de 1.000 femmes leaders du monde entier ;
• Pour le trophée Manager : par la participation à des séminaires BCG : « Stratégy Academy » pour les lauréates du secteur privé, « Centre for Public Impact », pour celles du secteur public ;
• Pour le trophée Entrepreneure : par un accompagnement au cours d’un atelier BCG;
Engagé toute l’année sur une dynamique de pérennisation au Maroc, le Trophée de la femme Manager a vocation à s’étendre dans plusieurs autres pays d’Afrique à
partir de 2018.
LNT avec CdP