Nouaceur : le programme AeroChance lancé pour faciliter l’insertion des jeunes dans l’aéronautique
Un nouveau dispositif d’accompagnement à l’emploi destiné aux jeunes vient d’être lancé à Nouaceur avec le programme « AeroChance », porté par l’association Enfance Maghreb Avenir en partenariat avec le groupe Safran et l’Institut des Métiers de l’Aéronautique. Cette initiative vise l’insertion professionnelle de jeunes Marocains âgés de 18 à 30 ans, qu’ils soient diplômés ou non, dans un secteur considéré comme stratégique pour l’économie nationale.
Le programme ambitionne de former et d’accompagner environ 130 jeunes par an, afin de leur permettre d’accéder à un emploi durable au sein de l’écosystème aéronautique. Il repose sur un parcours d’accompagnement d’une durée de trois à six mois, combinant un complément de formation et un appui à l’orientation professionnelle. Les bénéficiaires suivent un renforcement ciblé dans plusieurs matières, ce qui leur permet d’atteindre le niveau requis pour réussir le concours d’entrée à l’Institut des Métiers de l’Aéronautique, avant d’intégrer les formations techniques spécialisées.
Au-delà des compétences purement techniques, le dispositif met l’accent sur le développement de compétences transversales jugées déterminantes pour l’employabilité. Les modules portent notamment sur la maîtrise de la langue française, les fondamentaux en mathématiques, l’élargissement de la culture générale ainsi que l’acquisition des codes du monde professionnel et de compétences comportementales facilitant l’intégration en entreprise.
Lors du lancement du programme, la présidente de l’association Enfance Maghreb Avenir, Najat Limet, a souligné la complémentarité entre les différents partenaires publics et privés impliqués dans le projet. Elle a précisé que le site accueillant AeroChance a été rénové et financé par l’Initiative Nationale pour le Développement Humain au niveau de la province de Nouaceur, avec l’appui des autorités locales, tandis que le secteur privé prend en charge l’ensemble du volet formation.
Selon Mme Limet, le programme a été conçu comme une expérience pilote afin d’en mesurer l’impact sur l’insertion professionnelle des jeunes. Les premiers résultats observés encouragent désormais une extension progressive du dispositif à l’ensemble de la région de Casablanca, voire à d’autres territoires du Royaume, afin de toucher un public plus large confronté aux difficultés d’accès au marché du travail.
De son côté, le directeur des ressources humaines de Safran Nacelles Morocco, Mohammed Ben El Allam, a indiqué que le groupe Safran collabore étroitement avec l’EMA et l’IMA pour former chaque année une centaine de jeunes, avec ou sans diplôme, dans la perspective de leur intégration au sein des entreprises du secteur aéronautique. Il a souligné que cet engagement s’inscrit dans une stratégie globale de développement des talents locaux et de renforcement de l’écosystème industriel national.
Pour le directeur général de l’Institut des Métiers de l’Aéronautique, Raphaël Samson, le projet AeroChance constitue un changement de paradigme dans les méthodes d’accompagnement vers l’emploi. Il a mis en avant le rôle central de l’IMA dans l’apport du volet technique et technologique, en adéquation avec les besoins exprimés par les industriels implantés au Maroc. L’IMA, en coordination avec l’EMA, assure ainsi un complément de formation dans différentes disciplines, afin de garantir que les jeunes disposent du niveau requis pour suivre les cursus et acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à leur intégration professionnelle, notamment au sein du groupe Safran.
LNT
