Mondelez Maroc certifiée Top Employer pour la cinquième année consécutive

Mondelez Maroc a annoncé, le 21 janvier 2026 à Casablanca, l’obtention de la certification Top Employer 2026 pour la cinquième année consécutive. L’entreprise occupe par ailleurs la deuxième place au niveau national pour la troisième année d’affilée, confirmant la continuité et la cohérence de sa stratégie en matière de gestion des ressources humaines.

Cette distinction est attribuée à l’issue de l’enquête annuelle menée par le Top Employers Institute, qui évalue les entreprises sur la base de plus de vingt critères couvrant notamment la stratégie RH, l’environnement de travail, le développement des talents, ainsi que les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion. Le processus d’évaluation repose sur une analyse approfondie des pratiques managériales, des dispositifs d’accompagnement des collaborateurs et des politiques internes en matière de bien-être au travail.

Après plusieurs années de reconnaissance continue, Mondelez Maroc franchit ainsi une nouvelle étape en étant élue meilleur employeur au Maroc, illustrant la maturité et la solidité de son modèle de gestion des ressources humaines.

Une reconnaissance du modèle RH et de l’engagement des équipes

Pour Othmane Nadifi, Directeur Général de Mondelez Maroc, cette certification reflète un engagement collectif durable. « Être certifiés Top Employer pour la cinquième année consécutive est une grande fierté pour l’ensemble de nos équipes. Cette reconnaissance traduit la constance de nos engagements en matière de bien-être, de développement des talents et de création d’une culture d’entreprise inclusive et stimulante », a-t-il déclaré.

Cette performance est le fruit d’un travail structuré mené sur le long terme par les équipes locales. Le taux d’engagement des collaborateurs atteint ainsi 91%, avec un taux de participation de 94%, marquant un niveau historique pour l’entreprise. Ce résultat est supérieur de 16 points à la moyenne du Groupe Mondelez, soulignant la qualité du climat social et l’efficacité des initiatives mises en place en faveur de l’expérience collaborateur.

Dans cette dynamique, Mondelez Maroc s’appuie notamment sur un dispositif interne mobilisant un groupe de salariés, les « Engagement Champions », issus de différentes équipes, tranches d’âge et niveaux de séniorité. Leur mission consiste à représenter les collaborateurs, à relayer leurs attentes et à contribuer activement au déploiement des actions internes.

Une stratégie fondée sur l’inclusion et le développement des compétences

La politique RH de Mondelez Maroc repose sur une culture de croissance inclusive, favorisant la diversité des profils, l’égalité des chances et l’épanouissement professionnel. L’entreprise met également en œuvre des programmes de formation dédiés au leadership inclusif et au développement continu des compétences, dans l’objectif d’accompagner l’évolution des carrières et de renforcer l’employabilité des collaborateurs.

Ces dispositifs s’inscrivent dans une approche globale visant à concilier performance économique et responsabilité sociale, en plaçant le capital humain au centre de la stratégie de l’entreprise. Cette orientation se traduit par une attention particulière portée à la qualité de vie au travail, à l’écoute des équipes et à la valorisation des parcours professionnels.

LNT avec CdP