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La médecine du travail est la branche de la médecine qui se concentre non seulement sur le bien-être physique et mental des employés sur le lieu de travail, mais aussi qui promeut la santé dans tous les aspects de la vie : privée et professionnelle.
Selon l’OMS, « la santé au travail est la promotion et le maintien du plus haut degré de bien-être physique, mental et social des travailleurs de toutes les professions par la prévention des atteintes à la santé, le contrôle des risques et l’adaptation du travail aux personnes, et des personnes à leur travail”.
L’OMS affirme également que « la santé au travail traite de tous les aspects de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail et met fortement l’accent sur la prévention primaire des risques ».
En effet, la pratique d’une politique de santé au travail permet de s’assurer que les lieux et les pratiques de travail sont sûrs et ne nuisent pas à la santé des employés, et de s’assurer que les employés sont aptes au travail qu’ils exercent. En cas de difficultés, qu’il s’agisse du lieu de travail ou de l’aptitude médicale d’un employé, le rôle du spécialiste en médecine du travail est de donner des conseils sur les adaptations du lieu de travail et/ou d’apporter une aide et un soutien appropriés à l’employé et à l’employeur.
La médecine du travail joue également un rôle clé en fournissant des conseils impartiaux et fondés sur des preuves aux tiers, tels que les compagnies d’assurance et de retraite, concernant la retraite pour cause de mauvaise santé et les questions connexes.
Quelles sont alors les spécialités d’un médecin de travail?
Il existe une différence évidente entre les spécialités dans leurs perceptions de la santé générale de la main-d’œuvre d’une organisation.
Les spécialistes de la médecine du travail ont une connaissance approfondie de l’épidémiologie, de la prévention des maladies et de la toxicologie. Ils ont les connaissances nécessaires pour identifier, évaluer les risques pour la santé et savoir comment contrôler les dangers sur le lieu de travail. Ils savent également comment reconnaître, prévenir et gérer les maladies professionnelles. Ils conseillent également la direction sur ces risques et sur leurs implications pour la santé des employés et pour la continuité des activités.
Lors de l’évaluation de l’aptitude médicale au travail, les spécialistes en médecine du travail comprennent non seulement l’état de santé de l’employé, mais aussi le contexte du lieu de travail, en tenant compte non seulement de l’état psychologique et physique de la main-d’œuvre, mais aussi de l’environnement, et de toutes les implications qu’il peut avoir pour la santé de l’employé.
Quels avantages pour l’employeur?
Généralement, en raison de la pression financière exercée sur les entreprises, les cas de blessures sont garantis par un nombre minimum de visites médicales. Les cliniques de santé au travail, quant à elles, s’engagent à permettre à un employé blessé de reprendre le travail le plus rapidement possible en fournissant des services efficaces à leurs patients. La réduction de la durée de l’arrêt de travail et la diminution de la durée du traitement se traduisent par une réduction des dépenses pour l’employeur.
En outre, l’un des objectifs de la médecine du travail est la prévention, dans ce sens, les programmes de prévention sont destinés à promouvoir et à maximiser la sécurité, la santé et la productivité. Ils sont conçus pour empêcher les employés de tomber malades ou de se blesser au travail. Ils peuvent inclure une évaluation de la santé, un accompagnement en nutrition et de perte de poids, ainsi que d’autres programmes de bien-être, chaque programme étant personnalisé en fonction des besoins du patient, il servira à améliorer la productivité et le rendement des collaborateurs.
Sources:
https://ritecaremc.com/4-main-benefits-occupational-medicine/