Le Maroc s’apprête à encadrer le télétravail, dixit Sekkouri

Le télétravail sera bientôt inscrit dans le cadre juridique national. Le ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, Younes Sekkouri, a annoncé mercredi à Casablanca qu’une révision du Code du travail, prévue pour septembre ou octobre prochains, inclura des dispositions spécifiques dédiées à cette forme d’organisation du travail.

Cette déclaration a été faite lors d’une conférence organisée par l’Université Al Akhawayn, en partenariat avec le groupe Le Matin, sous le thème « Employabilité et compétitivité à l’ère de l’IA : défis et opportunités pour le Maroc ». Le ministre a insisté sur la nécessité de repenser la relation au travail à la lumière des transformations induites par l’intelligence artificielle (IA) et les nouvelles technologies.

Selon M. Sekkouri, le marché du travail marocain est confronté à une transformation structurelle. Près de 80 % des métiers actuels sont appelés à évoluer, ce qui appelle à une adaptation du cadre réglementaire et des politiques de formation. L’intelligence artificielle, a-t-il souligné, ne doit pas être perçue comme un facteur de menace pour l’emploi, mais plutôt comme un levier d’opportunités. « Ce n’est pas un combat entre l’IA et le travail humain. C’est une reconfiguration de l’économie dans laquelle le Maroc peut prendre position intelligemment », a-t-il affirmé.

Dans ce contexte, la révision du Code du travail comprendra une reconnaissance du télétravail, aujourd’hui peu encadré, afin d’accompagner les mutations du monde professionnel. Cette réforme visera à établir un cadre clair pour les employeurs et les salariés, garantissant à la fois la souplesse d’organisation et la protection des droits sociaux.

Le ministre a également présenté plusieurs chantiers en cours, notamment la création d’un observatoire de l’emploi basé sur l’intelligence artificielle, destiné à orienter les jeunes chercheurs d’emploi via des outils numériques d’accompagnement. Un service spécifique sera également mis en place pour permettre aux employeurs d’avoir une visibilité sur l’offre réelle de compétences.

Parmi les priorités annoncées figure aussi la valorisation des certifications professionnelles au détriment de la seule logique de diplôme, afin d’adapter les profils aux besoins concrets du marché. M. Sekkouri a souligné que cette dynamique ne peut se construire sans l’implication directe du secteur privé.

LNT