
Mme Nezha Hayat, Président de l'AMMC et cofondatrice du CFA
Dans le but d’inciter la communauté financière internationale à favoriser l’accès des femmes à des postes de responsabilité, International Finance Corporation (IFC), Sustainable Stock Exchanges (SSE) Initiative, ONU Global Compact, ONU Femmes, Women in ETFs et la Fédération internationale des Bourses (WFE) organisent annuellement le « Ring the Bell for Gender Equality » à l’occasion de la journée internationale des droits des Femmes.
C’est ainsi que pour la 4ème fois, la Bourse de Casablanca a pris part à cette initiative internationale à travers la symbolique cérémonie « Ring the Bell for Gender Equality » et une rencontre organisée en partenariat avec le Club des Femmes Administrateurs d’entreprises au Maroc (CFA).
Cette manifestation avait pour objectif de promouvoir l’égalité Hommes-Femmes et d’inciter les entreprises marocaines, notamment cotées, à adopter la parité des genres dans l’accès aux postes de responsabilité.
Lors de cet événement, M. Karim Hajji, Directeur Général de la Bourse de Casablanca a déclaré : « La Bourse de Casablanca soutient fortement l’égalité Hommes-Femmes en général et dans le milieu professionnel en particulier. Aussi, en prenant part au Ring the Bell international, nous souhaitons promouvoir la parité des genres notamment auprès des sociétés cotées comme moyen de développement dans le secteur boursier et financier».

La place des femmes dans les Conseils d’Administration
Le thème principal de la rencontre organisée par le CFA en marge de l’événement était la question de la place des femmes au sein des conseils d’administration des entreprises marocaines.
Comme l’a expliqué la présidente et co-fondatrice de CFA Maroc, Amina Figuigui, la diversité et la mixité, identifiés comme vrais leviers de croissance, est de plus en plus acceptée au sein des entreprises marocaines. « Nous défendons la parité dans le conseil comme un argument de poids de la performance économique. Notre ambition est de contribuer à une meilleure efficience économique de nos entreprises grâce à une présence renforcée des femmes au sein des instances de gouvernance », a-t-elle précisé.
De son côté, Dounia Tarji, Co-fondatrice, a déclaré que « pour faire évoluer le nombre des femmes dans les conseils d’administration, nous devons améliorer tous les leviers à toutes les étapes, depuis le moment où une jeune fille est mise dans une école et commence à se projeter dans l’avenir jusqu’au moment où elle fait son entrée dans la vie professionnelle et toutes les évolutions qui vont avec, en termes de responsabilité professionnelle et aussi familiale », comparant ce parcours à une course d’obstacles pour les femmes. L’accès d’une femme à ses postes de responsabilité a également un effet d’exemplarité et d’encouragement pour l’ensemble des femmes du Royaume.
Rappelons que « Ring the Bell for Gender Equality » est une initiative mondiale lancée sous la houlette de l’IFC (membre du Groupe de la Banque Mondiale), de la Sustainable Stock Exchanges (SSE) Initiative, de l’ONU Global Compact, de l’ONU Femmes, du Women in ETFs et de la Fédération internationale des Bourses (WFE).
Nezha Hayat, Présidente de l’AMMC et Co-fondatrice de CFA Maroc, a clôturé la rencontre en rappelant les mesures préconisées par l’AMMC pour renforcer la présence des femmes dans les organes de gouvernance des sociétés faisant appel à l’épargne. Depuis sa fondation en mars 2012, le club milite en faveur d’une contribution renforcée des femmes au développement des entreprises au Maroc, dans le sillage de la stratégie de développement durable engagée par le Royaume.
Rappelons que selon les statistiques de l’AMMC, les sociétés cotées comptent aujourd’hui 15% de femmes administrateurs, contre 7% en 2012. Selon une étude de la BAD de 2015 sur les Femmes dans les conseils en Afrique, le Maroc était 11ème sur les pays africains étudiés.
AL