L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) et l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) ont organisé un Atelier National hybride le jeudi 1er Avril 2021 à Rabat dans l’objectif de débattre des défis et besoins multidimensionnels que rencontrent les travailleuses saisonnières qui partent travailler dans la cueillette des fruits rouges en Espagne, une fois de retour au Maroc, selon un communiqué de presse.
Cet Atelier a été l’occasion pour présenter pour la première fois les résultats des trois rapports de l’étude : le premier portant sur l’analyse de l’impact socio-économique du programme de migration circulaire sur les travailleuses saisonnières, leur famille et leur communauté, le deuxième sur l’identification et l’analyse des profils entrepreneuriaux chez les travailleuses et le diagnostic approfondi de leurs compétences et aptitudes à l’entrepreneuriat et le troisième sur l’identification des marchés et secteurs porteurs d’opportunités d’entrepreneuriat féminin et la cartographie des mécanismes de financement.
Au-delà des diagnostics, cette rencontre a aussi connu la formulation de recommandations et mesures concrètes visant à améliorer l’accompagnement des travailleuses saisonnières, notamment après leur retour au Maroc, et a lancé une réflexion autour des différentes stratégies qui permettront une meilleure synergie entre les différentes parties prenantes à ce sujet.
Plusieurs acteurs nationaux, régionaux et locaux concernés par la question de l’autonomisation des femmes ont été au rendez-vous, avec plus de 90 participants en ligne, en plus des représentants d’institutions publiques, des associations de la société civile et des organismes de financement.
A noter que la tenue de cet Atelier s’inscrit dans le cadre du projet IRTIQAA « Autonomisation des femmes travailleuses migrantes circulaires au Maroc », mis en œuvre en partenariat entre l’ANAPEC et l’OIM, grâce à l’appui financier du Fonds de l’OIM pour le développement (IDF). L’objectif est de contribuer à l’autonomisation des travailleuses saisonnières à travers un programme d’autonomisation socioéconomique adapté à leurs besoins.
La migration circulaire entre le Maroc et l’Espagne constitue l’une des expériences les plus réussie au monde, mais quel est l’impact de cette expérience sur la vie de la travailleuse saisonnière ?
Chaque année, des milliers de marocaines partent travailler dans la cueillette des fruits rouges dans la province de Huelva en Espagne dans le cadre d’un programme de migration circulaire entre l’Espagne et le Maroc. La plupart des participantes sont des femmes mariées venant du milieu rural, âgées de 18 à 45 ans avec des enfants à charge. Elles sont issues de familles nombreuses dont le revenu mensuel moyen est d’environ 100 euros, et la grande majorité d’entre elles sont des répétitrices ; en 2019, elles étaient plus de 11 000 à repartir.
Jusqu’à présent, la migration circulaire entre le Maroc et l’Espagne a relativement bien rempli deux objectifs : répondre à un besoin de main d’œuvre ponctuel dans un secteur d’activité précis tout en assurant une voie de migration légale à ces femmes. Le troisième objectif, et non le moindre, qui a été discuté lors l’Atelier National concerne la question du développement personnel des travailleuses à leur retour dans leur communauté d’origine : Qui sont ces femmes et d’où viennent-elles ? Quels changements s’opèrent à leur retour ? Quel est l’impact économique, social et comportemental (savoir-faire, savoir-être) de leur retour au Maroc, de cette expérience de migration circulaire ? Comment réinvestissent-elles ces acquis de la migration ?
L’Atelier a exploré également le potentiel de l’initiative entrepreneuriale chez les travailleuses saisonnières et les compétences et aptitudes qui leur facilitent ce chemin prometteur. La migration a été déterminante dans le renforcement de leur confiance en soi, ce qui représente un potentiel entrepreneurial énorme. Partant d’un échantillon de 300 travailleuses saisonnières, l’Atelier a dressé la cartographie de leurs profils entrepreneuriaux et présentera un diagnostic approfondi de leurs compétences et aptitudes à ce sujet.
LNT avec CDP
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