Inclusion numérique : lancement opérationnel du programme national de marrainage pour les jeunes femmes
Le ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’Administration (MTNRA), en partenariat avec le groupe Capgemini, a annoncé le passage à la phase opérationnelle du programme national de marrainage destiné à favoriser l’inclusion numérique des jeunes femmes. Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la stratégie « Maroc Digital 2030 » et vise à renforcer l’accès des étudiantes aux métiers technologiques et aux opportunités professionnelles dans le secteur du numérique.
Le programme entre désormais dans une étape concrète avec le début de l’accompagnement des participantes et le lancement de leurs premières immersions professionnelles. Cette phase opérationnelle intervient dans la continuité des engagements pris lors d’une visite ministérielle organisée en décembre dernier.
Le dispositif réunit une première promotion d’étudiantes provenant de plusieurs établissements universitaires répartis dans différentes régions du Royaume. Les participantes sont notamment issues de l’Université Abdelmalek Essaadi à Tanger, de la Faculté des sciences et techniques de Settat relevant de l’Université Hassan Ier, de la Faculté des sciences et techniques de Mohammedia rattachée à l’Université Hassan II, de la Faculté des sciences Dhar El Mehraz de l’Université Sidi Mohamed Ben Abdellah à Fès, ainsi que de l’École nationale des sciences appliquées (ENSA) de Khouribga.
Ces étudiantes bénéficient de l’accompagnement de marraines issues du leadership féminin de Capgemini, engagées volontairement dans cette initiative. Selon les organisateurs, plus de 80 % des participantes ont entamé un stage au sein de l’entreprise à partir du mois de mars, marquant une première concrétisation du programme.
Pour Amal El Fallah Seghrouchni, ministre déléguée chargée de la Transition numérique et de la Réforme de l’Administration, l’intégration des femmes dans les filières technologiques constitue un enjeu central de la transformation numérique.
« La compétitivité se construit avec l’ensemble des talents. Si nous voulons réussir notre transition numérique, nous devons intégrer pleinement les jeunes femmes aux filières technologiques et créer les conditions concrètes de leur insertion. Et c’est exactement le sens de cette initiative », a-t-elle déclaré.
De son côté, la directrice générale de Capgemini au Maroc, Badra Hamdaoua, souligne l’importance de la transmission et de l’accompagnement professionnel dans la construction du leadership féminin.
« Le leadership féminin se construit par la transmission et l’ouverture des opportunités. L’intégration rapide des filleules démontre que lorsque l’engagement institutionnel et celui des entreprises convergent, l’impact est immédiat », a-t-elle affirmé.
Au-delà du principe de jumelage entre marraines et filleules, le programme repose sur un dispositif d’accompagnement structuré. Celui-ci comprend notamment un mentorat individualisé, l’accès à des réseaux professionnels, un accompagnement dans l’orientation des parcours de carrière ainsi que des ateliers collectifs.
Ces ateliers portent notamment sur le développement des compétences comportementales, l’intelligence artificielle, le leadership et l’employabilité. L’objectif est d’offrir aux participantes une compréhension concrète des métiers du numérique et de faciliter leur insertion professionnelle dans ce secteur en pleine expansion.
Pour les étudiantes impliquées, l’initiative constitue également une opportunité d’immersion directe dans le monde de l’entreprise. Une marraine engagée dans le programme estime ainsi que le dispositif « crée une relation professionnelle authentique » permettant d’accompagner les trajectoires des jeunes talents et de partager des repères professionnels. Une participante souligne pour sa part que le marrainage contribue à modifier la perception du monde professionnel en offrant « des conseils concrets et une compréhension plus claire des métiers du numérique ».
Le programme de marrainage s’inscrit dans un ensemble plus large d’actions menées par le ministère pour structurer un écosystème numérique inclusif. Dans ce cadre, plusieurs dispositifs de formation, d’accompagnement des talents et de rapprochement entre la recherche académique et les besoins du marché ont déjà été lancés.
En favorisant la présence des jeunes femmes dans les métiers technologiques, cette initiative vise à élargir le vivier de compétences du secteur numérique et à renforcer la cohérence de l’écosystème national.
Capgemini souligne également que ce programme s’inscrit dans sa stratégie visant à promouvoir l’inclusion, l’innovation et le développement du capital humain numérique au Maroc.
