La Cour suprême de Californie a jugé jeudi que si Apple souhaitait fouiller les effets personnels de ses employés pour éviter les vols, la firme technologique devait le faire sur leur temps de travail et donc les rémunérer à ce titre © AFP/Archives Lionel BONAVENTURE
Tech
Chez Apple, la fouille des sacs des employés doit se faire sur le temps de travail
le 14 février 2020
La Cour suprême de Californie a jugé jeudi que si Apple souhaitait fouiller les effets personnels de ses employés pour éviter les vols, la firme devait le faire sur leur temps de travail et donc les rémunérer à ce titre.
Cette décision signifie qu’Apple devra payer des millions de dollars aux quelque 12.000 personnes payées à l’heure dans ses magasins californiens concernés par cette procédure de fouille des sacs et appareils électroniques.
D’après les documents soumis au tribunal, les salariés d’Apple doivent signaler à la pointeuse la fin de leur service avant de se soumettre à cette fouille, qui peut prendre de cinq à vingt minutes.
Certains jours d’affluence, ce processus peut toutefois atteindre jusqu’à 45 minutes, affirment des employés.
En première instance, les magistrats avaient jugé en faveur d’Apple, estimant que le temps d’attente pour ces fouilles à la sortie ne pouvait pas être assimilé à « du temps de travail » selon la loi californienne.
Quant aux employés qui ne veulent pas se plier aux fouilles, ils s’exposent à des sanctions disciplinaires, voire à un licenciement, Apple arguant du fait qu’ils ont toujours la liberté de se présenter au travail sans sac et sans iPhone s’ils veulent éviter la fouille.
La Cour suprême a balayé cet argument en soulignant « l’ironie et l’incohérence » du fabricant de téléphones mobiles. Ces appareils « font désormais à ce point partie intégrante de notre vie quotidienne que le fameux visiteur venu de Mars pourrait conclure qu’ils constituent un élément essentiel de l’anatomie humaine », écrivent les juges.
Sollicités par l’AFP, les responsables d’Apple n’avaient pas réagi jeudi à la mi-journée.
En 2018 déjà, la Cour suprême de Californie avait jugé que les employés de la chaîne Starbucks devaient être rémunérés pour le temps passé à fermer leur magasin, processus dont les étapes très codifiées peuvent durer plusieurs minutes après la fin du service.
LNT avec Afp
