Avito, marketplace leader, et opérateur digital de référence, continue sa démarche d’innovation permanente en instaurant le Work From Home (WFH) en tant que nouvelle stratégie pour les différents métiers de l’IT depuis Mars 2020 afin de s’adapter au contexte de la pandémie. La nouvelle politique RH mise en place par Avito permet de booster la productivité de l’entreprise tout en contribuant aux enjeux nationaux en termes de régionalisation et d’employabilité.
Avito a mis, dès le début de la pandémie, à la disposition de ses collaborateurs tous les moyens nécessaires pour mener à bien leur travail tout en étant en WFH. La politique de recrutement du département Product & Tech, a été repensée en conséquence afin de faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs à distance. Cela a surtout eu pour effet d’élargir le bassin de recrues potentielles en s’ouvrant aux différentes régions du Royaume, et en se libérant des contraintes de déplacement et de transport. Depuis la mise en place de la stratégie WFH, 17% des collaborateurs de ce département proviennent de la région Souss-Massa, 10% de Rabat-Salé-Kénitra, 8% de Fès-Meknès, 4% de Marrakech-Safi, 4% de Draa-Tafilalet, et 4% de la région de l’Oriental. Sans oublier de mentionner que la moyenne d’âge des équipes ne dépasse pas les 25 ans.
De ce fait, l’adoption généralisée du télétravail a permis à Avito de répondre efficacement aux enjeux de régionalisation et de créer des emplois dans la Tech
même à l’extérieur des grands axes, dans des villes moins devises et n’abritant pas d’employeurs du secteur IT. Grâce à cette nouvelle approche stratégique, les
recrues d’Avito ne sont désormais plus obligées de déménager à Casablanca ou de passer de longues heures en navette, ils peuvent ainsi faire carrière en restant dans
leurs villes d’origine, près de leurs familles tout en contribuant à l’économie locale. Cela permet également à Avito d’offrir des débouchés pour ces jeunes talents et de contribuer à la montée en compétence nationale des métiers de la Morocco Tech.
L’expérience a ainsi été couronnée de succès, avec jusqu’à présent, un taux de satisfaction de 95% des collaborateurs qui se disent prêts à rester en permanence en télétravail. Ces derniers conservent bien sûr la possibilité de se rendre aux locaux d’Avito à Casablanca, dans le cadre de leur intégration et à l’occasion d’événements fédérateurs et de Workshops. Ces rencontres physiques permettent de souder les équipes et de favoriser le sentiment d’appartenance à la culture d’Avito, qui est basée sur le ownership, l’impact, la synergie des équipes mais également le fun.
À noter que le département Product & Tech constitue le cœur de l’activité et des services d’Avito, et recouvre des métiers IT variés représentant toute la chaîne de valeur : UX/UI designers, Ingénieurs DevOps, Web, Mobile, Testing et Data. Par ailleurs, Avito considère que la compétence prime sur la diplomation, et est fier d’offrir à des jeunes talents n’ayant pas achevé leurs cursus l’opportunité de faire leurs preuves et d’aller loin dans leurs carrières.
Enfin, Avito prend très au sérieux les questions de parité, et s’est engagé à favoriser la mixité dans un domaine encore très masculin. Preuve en est la nomination de Dounia Alla au poste de Chief Product Technology Officer (CPTO) depuis Septembre 2020. Celle-ci témoigne : « Dans le monde de l’IT, répondre aux défis quotidiens requiert beaucoup d’agilité organisationnelle et une culture de l’innovation permanente. En ce sens, le WFH est un véritable atout qui permet à Avito de maintenir son développement et sa croissance, tout en lui permettant de puiser dans un bassin de recrutement plus large et d’offrir à ses collaborateurs plus de confort et moins de contraintes, ce qui a pour effet d’améliorer leur productivité, dans une démarche win-win. »
Avito renforce ainsi son positionnement en tant que pôle de compétences technologiques et Produit, capitalisant sur les “best practices” internationales. L’entreprise ambitionne de continuer à développer sa Marque Employeur et vise une certification Best Place to Work.
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