La BMCI a célébré la réussite de la première promotion du programme de formation « Passerelles », développé en partenariat avec le Groupe ISCAE. Cette initiative vise à accompagner le développement des compétences des collaborateurs de la banque dans un contexte marqué par l’évolution des métiers du secteur bancaire et l’accélération de sa transformation.
Organisée à Casablanca, la cérémonie de remise des certificats a marqué l’aboutissement d’un parcours de formation certifiant conçu pour favoriser le développement professionnel des collaborateurs de la banque. Le programme s’inscrit dans la stratégie de gestion des talents de la BMCI, en misant sur des démarches de reskilling et d’upskilling afin d’adapter les compétences des équipes aux nouveaux besoins de l’établissement.
Les deux éditions du programme ont suscité un intérêt important auprès des collaborateurs, avec 104 candidatures enregistrées.
Au total, 20 collaborateurs ont suivi ce parcours de formation certifiant, développé en partenariat avec le Groupe ISCAE et dispensé sur une période de cinq mois. L’ensemble des participants a obtenu sa certification, portant le taux de réussite de cette première promotion à 100 %.
Selon la BMCI, cette initiative vise à renforcer les connaissances et les compétences des collaborateurs sur des métiers ciblés afin d’accompagner les évolutions de l’activité bancaire et de favoriser la mobilité interne.
À cette occasion, Othmane Arhmir, directeur des Ressources humaines de la BMCI, a souligné que le développement des compétences constitue une priorité pour la banque. Il a indiqué que le programme « Passerelles » s’inscrit dans une démarche visant à accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs et à préparer les compétences nécessaires aux transformations des métiers bancaires.
Le programme s’inscrit dans la continuité de la collaboration entre la BMCI et le Groupe ISCAE.
Les deux institutions indiquent partager l’objectif de renforcer les passerelles entre la formation académique et les besoins du secteur bancaire, afin de contribuer au développement des compétences et à la préparation des talents appelés à évoluer dans les différents métiers de la banque.
LNT avec CdP
